我们应该着力培育：企业家、高素质工人、知识产权、品牌
在我国加入世贸组织后的世界新经济形势面前，包装企业应如何对挑战，使中国真正成为世界包装制造业的大中，在经济全球化中占有一席之地呢：
一些人说，引进国际先进的生产线，生产质量好，科技含量高的产品或者是开发出具有竞争力的新产品就能成功应对。但这不免使我们陷入误区，即只把眼光瞄准了企业硬件的开发，忽略了比硬件更重要的软件的开发。软件是一种无形资产，这种无形资产的积累，将使企业从根本上增强竞争力。
一、造就一批企业家
成功的企业会造就企业家，同样，一个企业家也会拯救企业。我国有万千上万个包装企业，有成千上万个厂长、经理，但能够称得上企业家的并水多。
什么是企业家？所谓企业家应该是具有远见卓识、善于运筹帷幄、善于经营创新、善于严格管理、能发挥核心作用的灵魂人物。
企业家之所以不同于普通厂长经理，首先在于他们远见卓识和敏税的洞察力以及敢于超前的决策能力。企业家的超前决策能力表现在他们有力排众议的胆略，往往在大多数人还没有完全理解的情况下作出决定，这需大无畏的勇气和付诸实施的决心。
其次，企业家与普通的厂长经理相比，有一种不断的创新意识。这种创新包括产品创新、方法创新、机遇创新和观念创新。
三是企业家比一般的厂长经理有更加强烈的竞争意识。这种竞争意识包括开发优质价廉的新产品，制定有效的竞争策略，运用各种有效的市场竞争手段。
我国包装行业经过20多年发展，形成了一批初具规模的企业，也涌现了一批厂长经理，但包装企业总体上看普遍素质不高。在我国面对入世后带来的新经济形势面前很难适应市场竞争的挑战。所以，加快培养厂长经理的素质，造就一批企业家地于增强企业活力，提高企业的经济效益具有举足轻重的作用。
二、一批高素质技术工人
另外，包装企业还要着力培养一批高素质的技术工人。据报导，前不久美国一家大企业招聘员工，在广告中要求招聘的360多个岗位中，研究生占2%，大学生8%，其余9%不要求学历，但却要求是能够胜任本岗位的技术工人。（待续）
随着世界制造业向中国市场的转移，制造业需要的不是太多的高科技人才而是大量有一流技能的劳动力。同样，我国包装企业的发展也需要一大批有较高素质、胜任岗位的技术工人。有人把技术工人称为人才，这很有道理。没有一流的技术工人，就不会生产出一流的产品。所以，在我国技术工人短缺的今天，重视培养一批技术工人势在必行。
三、要拥有自主的知识产权
我国加入世贸组织，作为世贸组织中一个正式成员，就要遵守世贸组织规则。在这些规则中一条重要内容就是公平竞争原则。这个原则要求各成员应避免采取违背市场竞争的措施，反对不公正贸易行为。而知识产权又是公平竞争原则的核心。保护知识产权，反对不正当竞争成为世贸组织成员必须遵守的重要原则。包括防止有知识产权的产品和品牌被仿照、假冒、盗版。
包装行业作为我国一个新兴的行业，起步较晚，尤其是包装机械领域真正走上市场还不到20年的时间。近年来，市场上推出了一大批国产包装机械产品，许多都是在引进、消化和吸收的基础上实现国产化的。这其中在设计思路、结构特点等许多方面都或多或少地存在照抄照搬的问题。面对世贸组织原则中有关知识产权保护的规定，我国要想让国产包装机械走出国门参与国际市场竞争，必须拥有自己的知识产权，拥有自己的核心专利技术。
四、实施名牌战略，打造国产名牌
中国经济发展到今天，买方市场的态势已经形成。越来越多的消费者已不再满足需求“实用产品”，而是要求品牌产品。随着越来越多的跨国企业携带强势品牌进入中国市场，中国的企业开始明白了名牌产品的内涵和威力，国内一些知名品牌也开始崛起。实践告诉人们：实施名牌战略不但能带来巨大的经济效益，还能够给企业带来勇气和信心。
最近，辽宁省政府召开了专门会议，研究实施名牌战略的问题。省长薄熙来指出：实施名牌战略是开拓国内外市场的需要，今年要力争创国家级名牌5个、国家级驰名商标10个。
据统计，截止目前，辽宁省获国家级名牌产品仅有红梅牌味素1个，获国家级驰名商标8个，包装行业没有一个名牌产品和驰名商标。
薄熙来说，各级政府和部门要增强品牌意识，做好基础工作。要难商品起个好名，商标设计要讲究，使其美观、大方又有艺术气息，有品位。
营销策略专家认为，拥有了品牌的厂商就等于拥有了很多的无形资产。包装企业要想打造自己的品牌，不能光靠打广告或包装出来，而是要依靠产品的创新，质量的保证和满足客户的需求。只有这样，才能产品在市场上成为持续不断的畅销产品，才能逐渐树立起品牌形象。
以上所讲的四方面因素是我国包装企业面向市场挑战取得成功的关键。那么也许有人要问，我们怎么办？回答是：从我做起，现在行动！ |
