（景华纸业网通讯员 徐守福 报道） 2002年初华泰集团总裁李建华提出：对于做出贡献、为公司创造大量效益的，提建议改善管理的，积极创新创造的，要进行大张旗鼓地进行奖励。据统计，华泰2002年上半年共奖励50万元，下半年奖励67万元，完全实现了“2002年拿出100万元进行专项奖励”的承诺。
2002年华泰集团在狠抓科技进步和产品质量的同时，设立了“合理化建议奖”、“改革创新奖”、“把关监督创效奖”、“质量奖”等专项奖励基金，按照统一制定的相应提取系数，采取“上不封顶、下不保底”的奖励方式，重奖为集团公司做出突出贡献的先进个人和部门，改变了过去那种奖金人人有份、各部门平均的“吃大锅饭”现象，大大调动了职工的积极性。
比如在质量、安全、创新创造等方面：十六万吨新闻纸全年无质量损失，获得奖励4万元；十六车间全年无事故，获得奖励4万元；供应部积极盘活资金108万元，获得奖励13741元；财务部积极利用有关政策节约资金2437万元，获得奖励21444元……
在合理化建议、廉洁拒贿、监督把关、谈判节约等方面：对举报原煤搀假的奖励10000元；对举报假冒华泰卫生纸销售的奖励500元；对提出有重要价值合理化建议的宋洪升奖励1000元；对捡到客户10000元后想方设法归还失主的李传经奖励1000元；对廉洁拒贿的郭义祥奖励2000元……
另外，按照集团公司统一制定的标准、指标或按完成的成绩排名，公司遵循“有则评、无则空”的评比原则，推出了在2002年中真正做出突出贡献、特殊贡献及改革创新的先进集体和模范人物，集团公司对他们也分别进行了奖励。对评为“劳动模范”的王国文、赵云程、孙长庚分别奖励现金3000元；对“项目改造标兵”、“项目创效标兵”、“技术攻关标兵”、“管理创新标兵”等71名标兵分别奖励洗衣机一台；另外还有14名“模范党员”、250名“明星职工”、21名“三八红旗手”等也都分别获得了物质奖励。 |
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