“要研究一流的技术，就必须吸引一流人才，要跨越核心技术的‘高门槛’，就必须铸就技术创新的高平台。我们太阳纸业之所以由小到大，发展成为国内大型纸业集团，靠的就是科技，就是人才。”全国人大代表、山东太阳纸业股份有限公司董事长李洪信接受记者采访时深有感触。
李总说，我们对科技人才“不求所在，但求所用”，努力做到吸引人才有新观念，培育人才有新思路，使用人才有新机制。我们在北京和上海浦东建立了高科技研发中心，为科技人员提供了科研基地；公司建立了高标准的住宅公寓，解决了外聘人员的生活难题；积极鼓励有科研成果的专家来公司创业，使公司成为他们试验新原料、实践新工艺的实验基地。目前，公司已引进院士1名，博士6名，各专家级专业技术人员300多人，初步形成了企业的“人才库”，建立健全了人才储备体系。
李总告诉记者，在实施人才战略中，他们注重优化内部“小气候”，推行“五子登科”计划：即营造一个心情舒畅，全身投入工作的场子（环境）；搭建一个尽情发挥作用、施展才华的台子（机遇）；给予一个能发挥专长的位子（岗位）；树立一个能顺利出成果，攀登高峰的梯子（培养）；有一把公正的尺子（考核），千方百计为人才提供更多的发展空间和机会。这些做法有效地调动了科技人才的积极性和聪明才智。他们研制的威尔牌高级静电复印纸获中国首届纸张博览会金奖，并被列入国家“星火计划”；金太阳牌系列高档涂布白纸板获“山东省名牌”称号；耐久性公文档案办公系列专用纸被国家档案局、中央办公厅列入公文办公专用纸，并荣获省轻工科技进步一等奖；他们开发的办公废纸脱墨技术，把最新的生物技术运用到造纸中，改变了传统的脱墨方式，达到了世界领先水平。
李总说，太阳纸业的目标是：到2004年进入世界造纸百强企业，到2010年建成生态型、环保型的中国造纸基地。(黄秦平) |
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