（景华纸业网通讯员宋俊东晨鸣报道） 六月的晨鸣，鲜花齐放，绿色茵茵，一派生机盎然的景象。在公司班子的带领下，经过全体员工的辛勤努力，公司的生产经营继续保持了良好的发展态势。与此同时，为进一步加强企业的精神文明建设，全面提高员工的身体素质，晨鸣集团将6月份定为“全面健身月”，由工会牵头组织了一系列的职工文体活动。目前，羽毛球、乒乓球、拔河、篮球等比赛活动已经全面拉开帷幕，供有近千名职工以饱满的热情参与到了这场活动中。

　　在女子组羽毛球比赛中，晨鸣三厂卷包车间的邹文娟夺得了冠军，在采访她的时候，邹文娟说，公司领导为我们一线员工提供了这样一个好的活动机会，促进了员工之间更好地交流，加深了友谊，增强了对企业的热爱。

　　从采访中，我们可以感觉到，晨鸣集团在多年的发展过程中，对精神文明的建设是始终放在至关重要的地位的。的确，多年来，晨鸣集团以提高企业运行质量和效益为中心，以培养“四有”员工队伍为根本任务，深入贯彻精神文明重在建设的方针，努力培植企业文化，提高干部职工队伍整体素质，精神文明建设取得了良好的成绩，公司被评为全国精神文明建设先进单位。

　　工作中，晨鸣集团努力加强企业文化建设，营造积极向上的氛围。他们首先强化班子建设，采取高校培训、加强廉政建设等方法，培养他们干大事、创大业的精神和气魄，使班子始终保持了旺盛的战斗力。同时加强党员队伍建设，紧紧抓住解放思想、实事求是这个精髓，坚持理论联系实际，在全体党员中继续深入开展“学党章、正党风、守纪律”教育活动，加强党建工作督查，严格“三会一课”制度的落实，进行邓小平理论的观点和常识的普及教育，增强干部职工对党的信念，凝聚人心。同时，以提高质量为目标，坚持标准，改善结构，扩大民主，严格程序，及时把符合党员条件、体现“三个代表”要求的优秀分子吸收到党内来，进一步了提高党员队伍的整体素质。

　　晨鸣集团还注重加强对职工队伍的建设，工作中主要落实好“四个教育”，即：以新入厂员工为主的“厂史厂规、爱岗敬业”教育；以35岁以下年青职工为主的“四五”普法教育；以党员为主的“三个代表”思想教育；以中层干部为主的市场经济知识和思想道德教育，使全体干部职工树立良好的道德风尚，自觉遵守国家的法律法令和厂规厂纪，形成了讲文明、讲纪律、讲道德、讲文化，团结奋进的良好局面。