32岁的岳阳林纸集团公司技术员黄玉合近段高兴得合不拢嘴———他已被评聘为享受公司特殊津贴的电气技术专家，待遇超过集团副总工。

　　小黄的晋升引得周边同事羡慕不已：“他这么年轻就享受到了前辈奋斗几十年才有的待遇，看来只要创新工作，在公司为员工铺设的技师、技术人员、管理人员3条通道上，就能找到自己施展才华的舞台。” 

    为走出“捧着人才找人才”的怪圈，该公司2002年底推出令人怦然心动的晋升制度，给不同岗位员工分别开辟了技师、技术人员、管理人员3条晋升通道：技师通道以操作助手为起点，可逐级晋升至操作工、岗位专责、助理技师、技师、高级技师、享受企业特殊津贴的高级技师；技术人员通道由低到高为见习员、技术专责、技术主管、副主任工程师、主任工程师、享受企业特殊津贴的技术专家；管理通道包括办事员、班组长、工值长、中层副职、中层正职、总经理助理。3条通道共设了19个职位。此举措规定，员工在这3条通道上能升能降，可逐级晋升、越级晋升、直线晋升和交叉晋升。此措施实施不到两年，公司通过技师和技术人员通道得到晋升的员工便有131人。

　　铺设3条通道，使员工潜能得到尽情释放，创新意识激情燃烧。去年，该公司全员科技攻关创效达2255万元。该公司《意大利杨木化制浆新工艺》还获得了国家科技进步二等奖，成为全国造纸行业唯一获奖者。优厚的成才激励政策，使人才进得来，留得住，目前该公司已拥有一批具有博士、硕士学位的高层次人才，每年还有五六十名大学毕业生加盟企业。（岳阳林纸集团）