印刷、指南针、火药、造纸，是我国古代令人骄傲的"四大发明"，早在９００多年前，北宋的毕昇就发明了泥活字印刷，使我国成为世界上最早发明印刷术的国家。但时过境迁，在世界信息技术时代，我国的印刷业发展面临诸多困局，很难在世界上独领风骚。

困局一：技术含量低　恶性竞争加剧

    有人曾经用这样的比喻来描述我国印刷业的变化：在上世纪七、八十年代，印刷机犹如印钞机，印刷产品像印钞票一样，利润丰厚、业务饱满；但九十年代以后，印刷机就犹如印草（纸）机，印刷产品就像印草纸一样不值钱，利润微薄、业务难找。

    据统计，我国现有各类印刷企业９４０００多家，但年销售额在５００万元以上的企业，只有４０００多家。在科印传媒评选出来的"中国印刷企业百强榜"中，今年上榜的企业最高销售收入为２２亿元，与国外的印刷巨头也相距甚远。　

    中国包装联合会印刷委员会专家陈麒祥指出，我国印刷企业现状是"散、小、低"，散：企业分散、技术力量分散、生产能力分散、资质分散；小：总体规模小、生产能力小、市场开拓能力小；低：生产效率低、劳动生产率低、对新技术运用率低、企业发展后备储蓄低。

    目前，我国印刷行业正步入微利时代。在印刷市场上，工价最能说明问题。上个世纪８０年代，我国的印刷工价和国外差不多，但如今中国的印刷工价只有国外的１／８。

    除了越来越激烈的同行竞争外，我国印刷产业还受到上、下游产业链的挤压，利润空间越来越小。一方面，印刷产业的上游产品――纸、塑料及其他辅料的原材料价格，近年来不断上升；另一方面，这种原材料大幅上涨的危机却很难向下游企业转移。由于食品、药品、化妆品等"包装大户"的行业竞争激烈，为降低成本，这些企业每年都要求包装印刷企业降低价格或开展网上竞价，迫使包装企业为争取"蛋糕"相互压价。由于"僧多粥少"、业务难寻，许多印刷企业只得深陷恶性竞争的"泥潭"。

困局二：重复引进多　创新能力不足

    近１０年来，随着世界制造中心向亚洲转移，与出版、食品、日化、烟草、轻工等众多行业息息相关的印刷业，其工业产值在我国的年均增长速度一直在１０％以上，２００４年达到２７７５亿元，占ＧＤＰ的２％，预计今年将达到３０００亿元。

    由于印刷行业门槛很低，因此随着市场份额的扩大，企业规模与数量扩张迅猛，但其中有相当一部分都是盲目引进、重复建设，企业自主创新的成分很少。例如，云南一个省就有５０多条凹印机生产线，开工率却不足６０％。

    中国印刷及器材工业协会秘书长许锦枫认为，目前我国印刷行业的科研和技术开发能力十分薄弱，从全国来讲，还没有一个具有权威、真正意义上的科研开发机构，产、学、研结合得也不够，整个行业新技术、新产品和技术创新等都没有形成强大的合力，新技术应用与推广力度不够，国内包装及印刷设备制造水平都亟待提高。

    例如，在包装印刷方面，直接制版、数字印刷等新技术在包装印刷企业中的应用尚不普遍；包装印刷所需要的高档设备如高速胶印机、高速凹印机、直接制版机（ＣＴＰ）、卫星式宽幅柔版印刷机、高速商业轮转机等国内尚不能生产；ＣＴＰ技术、胶印机连线技术的知识产权都掌握在外国业界手里，套筒技术、冷烫印技术也是国外的创新。

    上海印刷包装机械有限公司总经理胡雄卿说："当前我国业界急需转变观念，有的人总认为什么都是国外的好，国外的先进，都在进行仿制，尤其是一些新的印刷机械制造商。事实上，我们仿制的某些设备与技术，有的已经在国际上被否定，甚至早就被淘汰了。"

    在我国印刷企业热衷于模仿的同时，国外的跨国公司却在拼命创新。例如世界最大的特殊材料供应商――美国罗门哈斯公司，每年都将超过４％的年销售额用于研究和发展。目前，罗门哈斯公司正在浦东张江高科技园区建立一个全球性的研发中心，明年中期建成后，将成为罗门哈斯公司在亚太地区最重要的研发和技术服务基地。

    困局三：人才缺口大　技工队伍素质不高

    据报道，在杭州举行的一次高级人才招聘会上，广东一家印刷企业想以６－１０万元的年薪选拔一名印刷高级技工，按照企业的要求，这名技工不但要有熟练的技术，能独立操作四色机等印刷设备，还要具备一定的管理能力，能对工人进行指导，并协助行政部门管理职工。招聘结果令企业十分失望，这一高薪职位问津者寥寥，更谈不上优中择优了。

    随着我国印刷业的迅速发展，人才缺口正在加大。中国印刷及设备器材工业协会、中国印刷技术协会顾问鲁兵指出，目前我国印刷机械行业在人才问题上有两种现象值得注意：一是高技术、高学历的人才大量流失，严重影响了企业的产品开发能力。据了解，我国有的印刷机械研究机构几乎成了"空壳"，绝大部分高级技术人才都到外资企业去了。二是高级技术工人的短缺，严重制约了印机制造业整体水平的提高。

    在印刷业，很多人都有这样的困惑：同样都是使用一流的设备配置，中国工人印制出来的产品就是不如"老外"。我国一个印刷行业协会曾受当地有关部门委托，举行过一次中级技工考试，结果令业内专家"大跌眼镜"，他们发现大部分领机连中级工人的水准都没有达到。一个合格的领机，不仅应具备熟练的操作技术和一定的管理能力，还应具备相当的理论修养，对印刷标准、机械结构、印刷工艺、原材料等都有一定了解。但相当多的印刷企业由于人手紧缺或担心技工跳槽，多年来几乎没有组织过任何形式的培训。

    业内专家指出，企业设备落后，花些钱就可以更新；而技术工人的素质提高，却不是花了钱就能立竿见影。技术工人是技术创新的实践者，是一个行业发展水平的风向标，我国要成为世界的印刷基地，改变廉价的形象，能否培养出优秀的技术工人至关重要。（完）