到了新建村，记者团直赴当地标志性建筑永泰办公大楼，这座大楼是新建村村办企业浙江永泰纸业集团、富阳市最大造纸厂的大本营。

　　引起记者注意的是，随团做介绍的党群办主任叶锡标，来自浙江兰溪，不是本地人；陪同参观的团委书记徐静静，是位山东姑娘，也不是本地人。 他们对新建村的感情，他们的主人翁态度，令记者对企业“外来务工”这个群体高度关注。

　　我们了解到，永泰集团外来务工人员多达千余人，占了全体干部员工的75%，其中560人来自全国16个省、市、地区，比例高得惊人。

　　1983年，为求规模发展，这家企业首度敞开大门，请进外来人员充实技术队伍。如果说当时的引入是一种填补式的吸纳，那么2003年那场给予外来人员同等机会的全员公开竞聘，则将人才引进模式上升为现代企业优化人力资源的一种“消化”。

　　“外来人员与本村村民一样，采用同一工资方案”、“外来人员子女入学享受与村民同等待遇”……这种“不扎篱笆”的发展模式，使新建村“工业兴村”的路子越走越宽。集村民住区、职工公寓区、商贸中心、新建公园于一体的“新建村村镇建设规划”从一纸蓝图渐成现实，新建村的村民笑了，把这里当做家的外来务工者笑得更甜。

　　既是村党委书记，又是集团董事长兼总经理的孙柏贵说：正在开展的党员先进性教育活动，对村里和集团工作的推动无疑是巨大的。新建村的发展不止于“富裕”，更求“和谐”！一席话令记者动容，“社会主义新农村”的要义，新建村的发展实践远比记者所理解的更为深刻。

　　采访实录——

　　怎么称呼？走在身边的姑娘答：“徐静静”。今年几岁？“25岁！今年是工作第三年”。在企业里从事什么工作？答案让人吃惊：“团委书记、环保主管”。

　　只三个问题，陪同参观的徐静静立马成了各家媒体的采访焦点。她倒也落落大方：“要说企业用人的气度，我的确是个例子”——

　　武汉科技大学环保专业一毕业，同学们都往大城市挤，我没回山东，也没闯杭州，来到新建村，我就喜欢上了这个地方，它让我看到“发展”。

　　应聘时，就觉得这个地方特别温馨。这里有专门的外来员工公寓楼，企业人事主管告诉我，来到新建村的高级人才，马上可以拿到一人一间的套房，本科级的大学生，马上可以拿到35平方米的单间，在这个陌生的地方，一来就有一个家。

　　进了企业，你不会“见外”。“按岗定薪、按责定薪、以产计酬”，在这里，我们和本地村民一样，采用的是同一个工资方案。

　　更让人鼓足干劲的是，2003年企业实行岗位公开竞聘制，面对自己喜欢的平台，只要你有本事有能耐，就可以理直气壮地自荐。企业的这种用人机制让我如愿以偿地登上自己喜欢的发展平台。

　　这种锻炼，也让我们觉得腹中所学越来越不够用。企业看到了我们的学习需求，与南京林大建立了永泰教育点，至今已开办四期，专门培训一线管理人员与技术人员，学员中我们外来务工人员占到一半以上。

　　值得一提的是，在子女上学方面，外来人员子女享受与村民同等的待遇。就说村子里投资220万新建成的幼儿园吧，外来的孩子和村里的孩子能够一起坐在漂亮的教室里念儿歌。

　　徐静静所说的幼儿园，我们去了。那里有50个孩子，享受着小班化教学。“叔叔阿姨好！”一群快乐健康热情的孩子围着我们，根本让人分不出“村里、村外”，映衬着他们笑脸的，是幼儿园墙上写得硕大的办学宗旨：“为了一切孩子”。