近日，从湖南泰格林纸集团传来喜讯，由岳阳纸业股份公司成功研制开发出的新产品——48.5g／m2彩印超级软压光纸，经过印刷车速每小时 4 万份的海德堡 M600 高速轮转机上连续印刷10 万份不需擦版，填补了该项产品的国内市场空白。这是泰格集团开展技术创新、产品开发及应用结出的又一硕果。
在今年全国“两会”上，全国人大代表、泰格林纸集团董事长、党委书记王祥呼吁：企业作为国家创新的主体，其创新能力的强弱直接关系到企业的兴衰存亡，企业要把提升自主创新能力放在更加突出的位置，坚持源于市场、又高于市场，走“调整、开发、创造、组织与实现”的自主创新之路，力争掌握具有自主知识产权的关键技术，形成现实生产力，努力变“中国制造”为“中国创造”。
近年来，湖南泰格林纸集团依托本集团国家级技术中心这一创新主体，以“高起点、高质量、高品位、高技术含量”为方针，坚持“生产一代、开发一代、研究一代、构思一代”的新产品开发策略，注重市场调研和产品的长远发展，坚持持续的技术创新，努力由“泰格制造”向“泰格创造”转型，成功实现了产品的升级换代。目前，泰格集团已成功组织实施了30 项国家及省部级技术创新与新产品开发工作，开发国家级与省级新产品共计 21 个，其中国家级新产品 4 个，省级新产品 17个；获国家授权专利 15 项；获国家级科技进步奖 1 项、省部级科技进步奖 5 项。项目年平均创经济效益 9590万元，创新技术已成为企业发展壮大的孵化器。2005年，该集团开发研制出的精质轻量涂布纸、高级彩印新闻纸、超级软压光纸、改良新闻纸、高白静电复印纸、高级笔记本纸、热敏原纸 7个新产品中，就有精质轻量涂布纸、高级彩印新闻纸获得“2005 年省级新产品”称号，轻型印刷纸获得“2005 年国家重点新产品”称号。
企业要创新，就必须建立运行高效的自主创新机制。自 2000 年开始，泰格林纸集团就把建立技术创新的激励机制落到实处，项目立项紧密结合生产实践，采用项目招标制和项目负责人制。同时设立科技创新贡献奖，每年集团公司拿出100 多万元专门奖励在科技攻关中做出贡献的科技人员。近 3 年来，共拿出 300 多万元对实施的 260多个项目进行了奖励，极大地激发了员工创新创优的激情。
与此同时，在职称评聘中打破论资排辈框框，采用“能者上，庸者下”的动态机制，每月从科技人员的工作能力、工作态度、工作业绩等方面进行量化考评；在月考评的基础上，进行排序，并与工资奖金挂钩，每年按一定的比例进行优胜劣汰，在企业内部形成人才合理流动的局面。在科研经费的投入上，该集团按销售收入的比例提取并逐年增加，目前开发经费支出额已达到了销售额的3.5%以上，去年用在技术开发方面的投入达 1.2 亿元。
为了促进成果转化，泰格林纸集团走产学研联合开发之路，先后同华南理工大学、中国制浆造纸研究所等多家院所以及国外著名的 ANSRITX公司、METSO 公司和加拿大制浆造纸研究所等建立了友好合作关系，并且向全国 20 多所大专院校和科研院所的 50 多位研究员、教授和博导发送聘书，礼聘为技术中心高级客座专家。
随着泰格林纸集团科技创新的强力推进，新技术让企业获得迅猛发展，公司总资产、净资产、产能分别由 1998 年前的 6.1 亿元、1.9 亿元、6 万吨增长到现在的 80 亿元、31 亿元、70 万吨。
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