今年3月，笔者一行人先后来到了杭州、绍兴、宁波，对这三地的印刷企业进行调研。在为期一周的调研和走访中，笔者深入了解了三地印刷企业对印刷市场的展望和预测，以及他们对印刷人才培养的要求，具体调研结果如下。

  　一?印刷市场的展望、预测众所周知，印刷企业对客户的争夺相当激烈，但是笔者调查后发现，竞争的方式正悄然发生了改变。由于价格战是任何印刷生产企业都不愿采取的，因此价格战在这三地并不多见。这三地的印刷企业对客户的竞争往往集中在比设备的先进性与独特性?服务的周到性?产品的高质性等。

　  如宁波的一家印刷企业，由于大量采用先进的印刷设备(该企业具有多个宁波第一)，如印前采用CTP?数字打样，印刷采用性能较好的进口机器，质量检测采取密度仪?信号条与工人经验结合的方式，使得其印刷品的质量得到了极大的提高。在企业管理上，去年该企业刚刚安装了ERP系统，提高了生产效率，方便了自己与用户的沟通，赢得了用户的赞誉。因此客户也络绎不绝，企业的规模日益壮大。

   　而杭州的一家规模比较小的企业则采取的是另外一种竞争方式，以独特立足于市场，以创新赢得市场。在该印刷厂车间中，我们看到其主要设备之一是一台北人08机，但这台08机却是经过了该厂技术人员的改造。他们在印刷的后继部分加上了一台UV光固机，同时对北人8机的墨辊进行了置换。这样一台普通的北人J2108印刷机就变成了一台采用UV油墨印刷，印刷材料以PVC为主的特种印刷机了。该企业的创新远远不止于此，据生产负责人介绍，企业的许多具有特殊功能的设备都是由普通设备改造而成，而这些改造都是该企业的厂长亲自领导进行的。
       
　  同样的例子在宁波也能见到：一家具有自己品牌的印刷企业，其产品——扑克牌的品牌在国内同行业中享有盛誉。以前笔者了解到的许多同类型印刷企业，往往是在市场价值链的下游被动地从上游的企业中分得“一勺羹”。但这家设备并不见优势的印刷企业在竞争激烈的市场中，却以发展自己产品的品牌优势走出了一条成功之路。
       
  　从这一周走访和调研中笔者得出这样的结论：印刷企业今后将会向两个方向发展：①拥有先进的设备?高效的服务体系的大中型印刷企业会逐渐占有大部分的市场份额;

 　 ②一些具有创新意识的小规模的印刷企业，由于其印刷产品的独特性，也会在市场中占有一席之地。

 二?对印刷人才的要求

  　我们知道，现在许多国内的印刷企业并不具备研发的能力，而且许多企业也无意成为研发—生产型的企业(这些特点和造纸企业相反，和国外的一些大型的印刷企业也相反)。毕竟印刷机在向着“傻瓜机”的方向发展，因此他们对印刷人才的要求也主要集中在技能(对印刷机的熟练程度)和经验(对印刷产品质量的判断与印刷设备故障的维修)上。而这些技能是以实践技能培训为主的技校类学生的优势。但是对于经过系统学习，掌握理论知识较多的大学本科生而言，印刷企业的这种要求恰恰是他们的劣势。

  　从对许多印刷企业的走访来看，他们对于人才具有的技能、经验的要求远远高于对学历的要求，这在杭州?绍兴?宁波一些中小规模印刷企业中尤为突出。他们的负责人明确地告诉我们，他们只要技校生或有经验的社会人员。在一些中型印刷企业，他们会考虑大学本科生，但是希望大学本科生最好要有一定的实践经验和管理技能。宁波一家印刷企业的老总对我们说：“你们学校最好能有自己的印刷厂， 供你们自己实习，这样你们的学生才能适应市场的要求，更快地融入企业。”他同时还补充说，“本科生来到企业几年后一般会向管理层发展。而一些事业型的印刷企业主要引进名校的毕业生。像宁波的一家大型事业型印刷企业，他们引进的人才主要是毕业于北大?清华?人大等一些知名高校的学生。”
         
 　 同时印刷企业人才的引进并不单单局限于专业，这些企业并不认为印刷专业毕业的学生是他们的唯一选择。例如杭州一家较大规模的印刷企业对人才的引进是这样的：印刷机的操作以机械?电子类专业的学生为主;印前制作以计算机?艺术设计专业的学生为主。他们的看法是：单单对于某一流程而言，上述专业的学生掌握专业知识的程度要精于印刷专业的学生。
           
  　许多印刷企业表示，能够操作 印刷机和可以维修印刷机的人才是他们目前所缺少的。机器出了故障之后，请设备制造厂家的人员来维  修必然会耽误时间和花费金钱，对于许多印刷企业来说，这是他们不愿意承受的。
           
 　 我们可总结出印刷企业对于高学历印刷人才的要求：①在具备扎实的理论功底基础下，必须具有一定专业实践技能，且专业技能要精;②在学好本专业的前提下，最好能够具有一定的管理知识，为以后的发展作准备。※

 信息来源：印刷杂志