“从公司领导到普通员工，每月工资、奖金数额公开栏上全有，还有收入情况说明，大家心里跟明镜似的。”公司职工贺维东说。记者12月21日在沙湖纸业有限公司采访时了解到，领导干部薪酬、业务招待费开支、大宗原材料购入价格、工程招标等11项关乎企业发展、职工利益的敏感事项，一一被列为厂务公开的内容。

    近年来，沙湖纸业实行厂务公开，建立和完善股东代表大会、职代会和会员代表会“三会”制度，考核增资方案、公司财务收支状况、差旅费招待费开支以及重大技改扩建项目等热点问题和重大决策，都提交职工代表审议通过。此举加强了领导班子廉政建设，维护了职工的民主监督权和知情参与权。董事长丁吉文说，每月工资奖金分配情况都提前进行公示，职工没有疑义后再在公开栏里公布。一次，制浆分厂大横班职工反映班长在工资发放中有弄虚作假、克扣工资行为，经调查核实后，公司撤了两个班长，补齐了职工的工资。今年11月，有人向公司反映，清洁工在运垃圾过程中偷运厂里的小电机。公司立即采取措施，堵塞了管理漏洞。

    企业还通过设立董事长信箱和意见建议箱，广开建言渠道，激发了职工的民主管理热情，使一些管理、技术改造等方面的难题迎刃而解。几年来，公司征集职工合理化建议和意见300多条，答复落实率在90%以上。

    “阳光厂务”的最大受益者是公司，通过公开大宗材料进厂价格，公司有效杜绝了采购员暗箱操作，使煤、液碱和氯碱每吨分别降价5元、100元和100元，机物料价格下降10%左右，每年节资100多万元。