虽然每个人所从事的具体工作不同，但纸品加工业的大多数工人都感觉自己挣的钱比去年多了——有些人的收入增长得比较少，而有些人的收入增长幅度则比较大。

    “你的钱包里有多少现金？”面对美国《纸制品加工杂志》（Converting Magazine）在2007年薪金调查中所提出的问题，大多数工人给出的答案都是：“比去年多一些。”但是，每个人收入的具体增长幅度主要还是取决于他们所从事的工作。

    《纸制品加工杂志》本次主要对纸制品加工业中五个不同类别的二十多个工作岗位的薪金和总收入水平进行了调查。据了解，此次调查活动主要由《纸制品加工杂志》的母公司——锐德商讯公司的研究集团负责管理，他们共对全美的400多家会员企业进行了调查，并吸引到了将近1000名行业专家的积极参与。

    根据这些原始的统计数据，我们发现整个行业内的收入增长水平出现了戏剧性的变化——生产/经营副经理的收入增长幅度最高，而项目/经营主管的收入增长幅度最低。虽然这可能是由该杂志的调查只进行了两年，还没有采集到足够信息造成的，但真正的薪金增长水平应该介于这两者之间。也许，等2008年再进行纸制品加工业薪金调查的时候，《纸制品加工杂志》的统计结果就变得更有说服力，也更接近实际情况了。

    以下，就是该杂志得到的统计结果：

    无论是高还是低，大多数接受调查的人都表示自己的基本工资在2007年有所增长。而更令人感到高兴的是：声称自己的收入比上一年有所减少的受访者居然减少了三分之二。

    正如上面的表格所显示的那样，将近一半的受访者表示自己的收入有了不同程度的增长。这似乎也反映出了随着原材料和能源价格的不断上涨，很多雇主都采取了相应的控制劳动力成本措施——这一点在柔性包装产业中体现地尤为明显。由于这些企业的经营利润已经跌到了美国制造业平均水平的一半，且原材料的成本已经上涨了10%左右，所以柔性包装制造商只能把自己的直接劳务支出控制在一定的范围内。

    而据柔性包装协会发布的《2006年行业调查报告》显示：吸引和留住高水平技工已经成为了纸制品加工场所面对的第二大重要问题。当然，在员工们开始另谋出路之前，你要始终坚持为员工支付合理的报酬。这也许正是为什么有2%的受访者声称自己今年的收入比去年高出10个百分点的原因之一。

    行业剖面图

    2007年的薪金调查为我们描绘出了一幅真实的行业剖面图。此次调查的响应者大多来自那些位于大西洋中部或东北地区、每年能够取得2500万到1亿美元的销售额且员工人数超过100人的柔性包装制造厂。男性似乎在这个行业中占据主导地位，因为只有10%的受访者是女性。从教育水平上来说，他们至少都拥有学士学位（20%的受访者甚至拥有硕士学位），并且已经在纸制品加工领域工作了20年左右。

    福利

    除了收入以外，《纸制品加工杂志》还对受访者得到的福利进行了调查。与去年相比，员工们在2007年得到的保险数量几乎没有发生什么明显的变化，健康险（96.2%）、人身险（96.2%）、牙齿险（81.1%）、残疾险和视力险（vision）仍旧是在员工得到的主要险种。此外，很多受访者表示自己还享受到了公司为其提供的401(k)退休储蓄计划 (83.7%)和企业补偿计划（31.3%）。

    最后，为了更好地了解纸制品加工业从业人员在今年的工作变化情况，调查者还向受访者询问了影响他们职责的主要因素。虽然有一半以上的人声称自己在过去一年中的工作没有发生任何变化，但受企业改革和队伍建设影响的人员比例还是出现了明显的增长（从2005年的12.4%增长到现在的19.3%）。受裁员/成本节约计划影响的（18.7%）人数与受新技术影响的人数（17.6%）基本相当，而受到升值和工作变动影响的员工比例为17.0%。