12月12日，国际纸业（International Paper）宣布，作为公司至2009年年底压缩成本1.5亿～2亿美元计划中的一部分，公司计划在全球范围内裁员1000～1500人，裁员工作预计到2009年年底完成。这次裁员将通过提前退休、正常辞退和主动削减一些工作岗位等形式来完成。

    在过去几年当中，国际纸业一直致力于降低过高的成本结构，以便重新取得竞争优势，实现公司长期发展目标。2008年，国际纸业一直通过紧缩开支结合其他精简措施，努力消化收购惠好公司的工业包装业务4亿美元。前述1.5亿～2亿美元的成本缩减计划，连同消化收购惠好公司的4亿美元，将是下一步成本控制计划希望实现的目标。

    根据国际纸业公司的相关计划，失业的员工将享受到一定的补偿。此外，职位不复存在的受影响员工，符合退休条件的可以退休，而差3年不到退休年龄的，这些人可以享受到退休待遇（内退）。预计买断与职工签署的合同，需要支付6000万美元，而根据养老计划，支付给退休和内退员工的费用总计约7500万～1.25亿美元。