据香港《明报》引述该报报道称，女性在全球商界的地位日益吃重，遴选准则包括分析“候选人”的生平事迹，再看看她所属公司的规模、员工数目、是否跨国企业，以及在她的领导下，公司业绩如何等。英国商界女强人总裁亚历山大(Helen Alexander)说，女性令公司的管理层更多元化，令董事局不会只得白人男性的思考模式。美国有报告亦指，更佳的性别平衡，能令公司业绩更佳，女性在管理层的数目，甚至会直接影响公司的利润。