牡丹江恒丰纸业股份有限公司(实际控制人为牡丹江市国资委)6月3日发布，董事会通过了公司修改股权激励计划的草案，对股票期权的数量、价格、行权条件等作出了调整。拟进行股权激励的对象共有20名，包括董事长、财务总监等高管，以及一些重要部门的中层管理人员和核心业务人员。公司原计划股票期权授予总量为193万股，但此次调整为52万股，减少了73%，占公司股本总额的0.269%；行权价格也由每股5.52元上调为每股5.53元。其中董事长、总经理分获52000股，分别占期权比例的10%，另有5人分获49000股，13人分获13000股。计划有效期内，激励对象股权激励收益最高不超过该期股票期权授予时薪酬总水平(含预期股权收益)的30%。据悉股权数下调时为了满足国资委的相关规定。

在减少股权激励数量的同时，恒丰纸业还提高了行权条件。原计划中，只需要满足以下条件：以总股本1.93亿股计算，2010-2012年每股收益不低于0.36元、0.38元和0.40元；与2008年相比这三年净利润增长超过15%、30%和50%，并且每年主营业务利润在利润总额的占比不低于95%。在新的股权激励草案中，行权需要保证2011- 2013年公司每年扣除非经常性损益后的净利润同比增长超过18%、加权平均净资产收益率不低于6.5%、主营业务利润在利润总额中占比不低于95%等条件。

有国企领导人直言公司股权激励力度太小，限制了激励效果——国有控股上市公司的股权激励，确实应该以更积极的心态去推动。