“手中有绝活，蓝领也风光。”11月4日， 26岁的自控操作工李佳秋和电气维修工黎振炎，赛场亮绝活，从50名参赛选手中脱颖而出，分别夺得泰格林纸集团第二届“泰格能手”技能大赛自控专业第一名、电气专业第一名，当场被公司破格晋升为技师。

近年来，随着岳纸40万吨造纸项目、骏泰40万吨制浆项目等一批拥有世界一流装备水平的生产线竣工投产，泰格林纸集团实现了生产力跨越式发展,产能由1998年的7万吨增长到2009年的180万吨。

为适应产业升级对高技能人才的需要。泰格林纸集团早在2002年底推出令人怦然心动的晋升制度，给不同岗位员工分别开辟了技工系列、技术系列、管理系列3条晋升通道。

技工系列通道以操作助手为起点，可逐级晋升至操作工、岗位专责、助理技师、技师、高级技师、资深技师、首席技师；技术系列通道由低到高为见习技术员、技术员、技术专职、助理主任师、副主任师、主任工程师、资深专家、首席专家；管理系列通道包括见习员、业务主管、业务经理、中层助理、中层副职、中层正职、总经理助理和副总工程师。

三条晋升通道共设了“八等十九级”职位。此举措规定，员工在这3条通道上能升能降，可逐级晋升、越级晋升、直线晋升和交叉晋升。

为了给不同工种的“蓝领工人”搭建施展技能、快速脱颖而出的大舞台，2009年，该公司成功举办了首届‘泰格能手’技能大赛暨首次原料验收岗位技能大赛。比赛前6名的选手都给予现金奖励，其中前三名颁发“泰格能手”奖杯，第一名评聘为技师,第二、三名评聘为助理技师，聘期一年。同时，前三名获奖人员中，已在相应职位的可在下次竞聘同等职位时，免试直接评聘。

目前，泰格林纸集团通过三条人才通道晋升助理技师以上的“蓝领员工”有468名；通过去年和今年的“泰格能手”技能大赛，有5名员工破格晋升为技师，10名员工破格晋升为助理技师。公司操作员工中技能人才比例高出全国平均5%目标。

员工们感叹，只要踏踏实实地努力工作，手中握有“绝技”、“ 绝活”，咱“蓝领”工人照样有奔头。