驻马店白云纸业有限公司工会杨主席是一位性格豪爽又表情严肃之人，这或许和他兼任公司纪委书记这个职务有关。1月21日，记者就有关工资集体协商这个话题对杨主席进行了采访。“工资集体协商不应该是一元论，而是要根据企业体制的不同而采取不同的方式方法。”杨主席对工资集体协商发表了自己独特的见解。

    据了解，白云纸业有限公司是河南省投资公司的下属企业，在经营上具有一定的自主权，但是工资的总额核定却需河南省投资公司批准下拨。因此，公司推行工资集体协商也只能在上级拨发的工资总额以内进行。自2008年以来，该公司把工资集体协商制度作为职工代表大会的一项重要内容固定下来，基本每年应工会组织的要约召开1~2次工资集体协商会。“在多次工资集体协商大会上，部分职工代表提出物价上涨等客观因素，要求企业给职工增加工资。然而，上级拨发的工资总额是固定的，我们只能在总数范围内向一线职工倾斜。”杨主席仔细向记者介绍了公司的状况。“不过，这终究不是解决问题的好办法。从2008年以来，公司领导成员多次到省投资公司进行协商，基本每年都争取到了10%以上的增长额，也就是说已连续3年职工的工资有10%的增长。”杨主席说。这算不算工资集体协商的一部分呢？按照协商人员的身份，似乎不算是，但毕竟也是一种协商，最终的受益人也是广大职工。“目前，相当一部分企业都是集团化经营，子公司作为经营代表的一分子要遵守集团的管理规定，因此只能把基层职工的心声逐级向上反映，以取得上级的理解和支持。”杨主席如是说。事实上，类似白云纸业公司这样的情况，记者也多次遇到。

    “千篇一律搞协商，在现实中是行不通的。我们已向省投资公司进行了汇报，希望在今后的协商过程中，把工会和职工代表的书面意见加进来，这也许不失为一种好办法。当然，我们还要一如既往地把工资集体协商制度推行下去，力求在总额不变的情况下，更加公平地分配这些工资。”杨主席就下一步工作提出了自己的想法。采访时，记者了解到，白云纸业公司职工的工资在当地处于中等水平。由于工作做得到位，工资发放公平、公正、透明，职工少有怨言，企业在这种和谐氛围下得到快速发展。2010年，该公司效益明显增长，工作成绩得到上级的充分肯定，同时也为职工工资进一步增长打下了坚实的物质基础。