投资者给CCTV证券资讯栏目组打来电话，他想问的问题是美利纸业，他问的问题是公司去年净利润亏损1.18亿元，但是美利纸业仍然为高管加薪将近1倍，他们依据什么法理可以这么做呢？

大成律师事务所律师殷巧红表示他们公司的董事，监事，高级管理人员绩效考核与薪酬激励管理办法，在这里面特别详细的规定了高管的年度薪酬绩效薪酬为三部分，年度薪酬等于是基本薪酬加上保险和福利加上绩效薪酬，那么绩效薪酬，绩效薪酬是根据当年公司的效益，安全发展指标进行绩效，你说公司去年亏损1.18亿，它的效益应该来说是亏损的，但是它的高管仍然是加薪，完全不符合公司考核内部管理办法的，从管理办法和法律依据上都是缺乏依据的。