近日，广西自治区人社厅发布了《“十二五”广西人才开发目录》(以下简称《目录》)。《目录》首次以5年为时间跨度，系统涵盖了三大产业、社会事业、人才小高地等5个板块，有色金属、冶金、造纸、医药、船舶等25个重点产业，共计810个类别岗位的人才需求情况。

　　造纸与木材加工、医药制造等产业人才需求增大

　　《目录》公布了14个“千亿元产业”的人才需求状况，其中的造纸与木材加工、医药制造等产业，为我区带来了较为旺盛的人才需求。

　　在造纸与木材加工产业方面，行业内主要用人单位大型化、集团化、国际化趋势明显。与之相适应的是，未来造纸业对于既有专业背景，又熟悉企业管理及技术管理的中高端经营管理人才需求异常旺盛，部分企业甚至占到人才需求总量的60%左右。比如，纸业职业经理人需求旺盛。该类人才素质要求高，须有制浆造纸、经济管理等相关专业背景，8年以上工作经验，本科以上学历，部分岗位要求硕士或博士学位。与林业、造纸业相关的管理人才，如林政管理、木材制品营销总监、工程项目经理等人才需求量大，部分高级管理人才需从区外引进。

　　而在专业技术人才和高技能人才方面，需求量更为旺盛。专业技术人才要求本科以上学历并有一定的工作经验，故较为缺乏，林学类专业技术人才为该行业的急缺人才，需求量大，引进相对困难。高技能人才中，造纸操作手、制浆副操作手、机修技师等技术工人需求庞大。

　　目前，我区部分产业已经出现明显的“回暖”趋势，如果国内外经济环境进一步好转，上述产业人才需求将重新扩大。

　　高级人才引进仍有困难

　　汽车、电力、物流、石化、冶金、机械等行业发展前景好，待遇较高，对人才吸引力较强，由于重点产业结构的调整优化，使相关产业高端人才需求量扩大，而且多以中高级人才需求为主，对综合素质、从业经验、学位学历等要求较高，一些中高端经营管理类人才要求有国际视野、具备跨国公司工作和管理经验，能熟练运用外语进行交流。汽车、造纸、船舶等产业对此类人才需求绝对数量较大，占全行业人才需求总量的60%左右，但部分高端人才引进仍有一定困难。

　　在部分行业中，许多企业对相关国内知名专家、博导、博士后及研究团队以及高级技术人员，采取柔性引进的方法引进人才。此外，“人才小高地”中的农林畜牧、医学医药、有色金属、文化艺术等领域相关人才也需要柔性引进。

　　部分专业供求存在错位

　　我区为推进重点产业发展，近年来引进开展了一批国内外重大项目建设，其人才需求呈现出如下特点：一是重点项目本身人才需求总量偏少，但上下游配套产业人才需求量较大;二是重大项目的战略投资方均有成熟的人才引进和培养渠道，项目建设期间及运营后，主要管理、技术人员均主要由战略投资方内部调剂解决，人才需求增量很少。但从降低成本、稳定员工队伍的角度考虑，这些战略投资者希望招收一批广西本土人才。但由于我区缺乏相关人才供给，区内院校也没有开设相关专业，这些需求很难得到满足。人才供需错位现象，成为我区近期人才工作的一道特殊难题。