员工上班迟到，要惩罚，这个估计很多人都能接受，但罚个500大元呢?估计很多人就会说“受不了”了。近日，一个“迟到就要罚款500元，黑心老板压榨我们血汗钱”的网帖在某本地论坛上流传，引起了众多网友的关注。网帖显示，东莞的一家纸业公司向员工发出通知，称“凡正常上班时间迟到者罚款500元一次”。

　　对此，涉事公司的工作人员并未正面回应，只是强调“厂有厂规”，不过在劳动部门和律师看来，这一“厂规”却并不合法。

　　一纸厂的通知引热议 涉事公司工作人员未正面回应 劳动部门和律师表示这一“厂规”并不合法

　　网帖：员工迟到了 企业要罚款500元

　　发出网帖的网友叫“打茶油”，这网帖上的一张图颇为赫然醒目，“经厂决定，凡是上班时间各岗位人员按厂规必须提前十五分钟做好交班事项，并检查自己的工作岗位情况。凡正常上班时间迟到者罚款500元一次，其他按厂规处理!”通知后面还注明：“本通知长期有效”。发出时间显示为今年7月14日。

　　这样的“厂规”使不少网友颇为注目，一时间，错愕和愤怒之情充满了此帖。网友“清大环境检测”对此大呼“够雷人!够强大!”而网友“手工皮艺馆”也称“无语啊，现在还有这么黑的事。”

　　更多的网友则鼓动帖主赶紧离开该工厂，网友“andly”就提出：“那就不做了，天地那么大，还怕找不到别的工作吗?”网友“零琪琪”给的建议更“现实”：“既然如此，那楼主一般要是可能迟到，就马上打车，最多50元搞定，500减去50还能净挣450元呢。”也有网友开玩笑地说：“这公司员工的工资恐怕有几万元一个月吧。那么一次扣罚500元也不为过了。”

　　楼主“打茶油”则告诉记者，其实他们一个月的工资不过2000多元而已。

　　公司：国有国规、家有家规、厂也有厂规

　　记者昨日联系到该纸业有限公司，一位工作人员告诉记者，这个通知是行政部发的，自己并不清楚具体情况。当记者一再追问到底该公司是否有这样的规定时，该名工作人员便开始把声音提高地说：“每个厂里都有自己的厂规，国有国规，家有家规。”他还多次反问记者：“你做这个求证调查是什么意思呢?”

　　对于不少网友认为迟到就要罚款500元太过分的说法，这名工作人员更是激动起来，“如果像他们这样说，那么工人是不是就是可以迟到、可以旷工啦，我们公司没有违反劳动法规就可以了。”那位先生不停地打断记者的提问，“你是记者，但难道你就可以纵容工人们迟到，并且宣扬工人们违反厂规是应该的吗?”最后，他重重地将电话挂上了。

　　其后，记者还曾多次通过电话联系该纸业有限公司，但接电话的就变成了另一位女士，这位女士始终以“负责人不在”为由拒绝了记者进一步的采访要求。

　　劳动部门：迟到罚款500元不合理

　　企业对迟到员工罚款500元是否合法呢?对此，市人力资源局相关负责人表示，法律上对企业给予员工罚款并没有一个明确的规定，但罚款500元“肯定是不合理的”，这位负责人表示，企业有企业的工作制度，“厂有厂规”，这当然是可以理解的，但厂方制定这种惩罚性的厂规，那就必须与广大员工、工会或者员工代表进行协商，“如果员工和厂方是在平等环境下进行协商后制定出来的厂规，那当然就是合法的，否则就不受法律保护。”

　　该负责人还称，员工如果遇到这种“明显不合理”的厂规时，完全可以向当地劳动部门反映，尽管对罚款没有明确的法律规定，当地劳动部门也是有责任在员工和企业两方面之间进行斡旋和调解的。

　　律师：企业没有罚款的权利

　　广东莞信律师事务所律师周晓明告诉记者，按照目前的法律规定，企业根本没有对员工实施罚款的权利。“企业对员工的罚款，只在以往政企不分的时候才有法律依据，因为当时企业多少有点行政机关的性质”，周晓明说，“但自从《劳动合同法》实施后，员工和企业地位更为平等，企业根本无权对员工进行罚款，不论是以"罚款"的名义，还是以"扣工资"的名义，也不论是扣罚五百元，还是五十元、甚至五元，都是不合法的。”

　　周晓明同时表示，如果遭遇到迟到就罚五百元这种比较过分的罚款，员工可以首先向劳动部门投诉，劳动部门应该有责任对此进行处理，以及协助员工与用人单位进行协商。如果协商不成，员工可以以用人单位有违法行为为理由，向法院起诉要求单方面解除劳动关系，并顺带提出返还罚款的诉讼请求。