今年3月1日，没了工作的唐小勇等5人，来到番禺区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。而就在此前十天，他们5人与近200名工友，因不满公司年终奖太少、长期加班而停工两日，与公司协商复工后又因拒绝8小时外的额外加班被公司解雇。华南农业大学劳资关系研究中心主任杨正喜表示，近3年来，工人停工事件不下200起，呼吁政府部门尽快建立有效的协商机制。

　　年终奖太少工人停工

　　国际纸业(广州番禺)包装有限公司成立于1993年，是世界五百强企业美国国际纸业在中国的众多分支企业之一。唐小勇、王青春、游李刚、陈冬全、施植胜都曾经是这家企业的员工，唐小勇在职时还签了无固定限期劳动合同。

　　据了解，2013年2月19日和20日，该公司员工近200人因公司制度不合理、年终奖大幅度降低、劳保用品发放大幅减少而集体停工两天。“以前年终奖都有双薪的，今年只有750元。”

　　2月20日16时，该公司召开了协调会。据唐小勇介绍，公司高层承诺复工后不追究本次集体停工的责任，因此，工人们于第二天就复工了。“21日8点15分左右，我们就开机生产了。”

　　复工拒加班5工人被开

　　据唐小勇介绍，21日吃午饭时，纸板生产线的17名员工明确告知当班领班，当天下班后不加班。而当班领班也及时告知了生产经理。21日下午16时19分，工作8小时后，唐小勇所在生产线工人停机，并开始打扫卫生。此时，公司通知整条生产线员工开会。一个小时后，5人收到了公司的解雇通知。

　　记者在《解除劳动合同通知书》上看到，停工以及21日下午16时19分的“擅自停机”违反了公司政策，并给公司造成了严重损失。除了发放2月21日前的工资外，公司无需支付经济补偿金。

　　3月1日，记者跟随唐小勇等5名工人来到番禺区劳动仲裁委员会，递交了劳动仲裁申请。办案人员表示，按照程序，立案与否，将在收件5个工作日后给予书面答复。

　　专家：胜诉机会不大

　　华南农业大学劳资关系研究中心主任杨正喜教授接受采访时，肯定了工人有权拒绝8小时以外加班的权利。但就工人因不满工资待遇、工作环境而停工的问题，他表示，这是一个存在争议的问题。“目前的法律没有明确规定工人不可以停工，也没有规定工人可以停工。”

　　杨正喜还表示，工人因停工被开除而引发的劳动争议，工人胜诉个案相对较少。这种劳动争议是以个别劳动关系为基础，以个体劳动合同为依据，以权利争议为主要形式，由当事人一方请求仲裁和诉讼而启动的。所以，仲裁庭和法庭有可能依据《劳动合同法》39条，认定资方有权解除劳动合同，开除所谓停工工人。此外，他还认为，即便开除工人，资方完全应该开除所有参与停工的工人，而不是选择性“报复”其中5个工人。

　　而据杨正喜统计，2010年5月21日后，因工人不满福利待遇而停工的事件已超过200起。他建议，类似事件应该引起政府部门重视，应发挥工会积极作用，推动有效的工资集体协商和三方机制建立。