一提起王东兴，人们便纷纷翘起大拇指。这不只是夸赞他善经营、会管理的发展企业能力，更重要的是他关爱职工、奉献社会的责任与担当。

　　福建的一位企业家在世纪阳光于青岛举办的“互联网＋包装”论坛上深有感触地说：我认识世纪阳光是从一句话开始的，这就是“让劳动者幸福”！省里的一位领导到世纪阳光视察时，看到了镌刻在“幸福墙”上的“让劳动者幸福”六个镏金大字后，大加赞赏道：作为民营企业家，他与职工的关系就是权利与义务对等的关系，说到家就是雇佣关系，也是劳动力的买卖关系。而这位企业家却将劳动者的幸福作为追求目标和价值趋向，这是一种多高的境界啊！

　　下面，我们就以几个案例解读王东兴的责任与担当。

　　于美凤的新生活

　　那是八年前12月22日的晚上，世纪阳光容纳千余名观众的大礼堂内座无虚席。公司隆重举行首届感恩节演讲比赛，在此过程中，一位50多岁身着绿色工作服女职工声泪俱下的演讲让在场的每一名观众无不为之感动。

　　她叫于美凤，几年前，在世纪阳光做保卫工作的丈夫张宗刚不幸因车祸遇难，身为农村妇女的她面对两个正在上学的孩子和一个较为贫困的家，感到绝望，她真想与丈夫一起去了，但又舍不下两个孩子，正当呼天天不应、叫地地不灵的时候，世纪阳光董事长王东兴来了！

　　王东兴安排有关人员帮助料理完后事后，对于美凤说：“小于你请放心，宗刚是我们的员工，也为阳光做过贡献，他的不幸就是我们大伙的不幸，只要阳光的旗帜不倒，绝不会让你娘们儿掉地上！”

　　针对于美凤无经济来源困难，王东兴安排她到公司食堂工作，并与其签订了劳动合同。干了一段时间后，又根据她家庭的需要和身体状况，调整到职工澡堂做管理工作。这不仅给她提供了生活所需，而且重新燃起了希望之火。

　　为了保证于美凤的两个孩子正常上学，公司每年都给予一定的资助，逢年过节则给予一定的帮扶救济。几年后，儿子考上了硕士研究生，女儿考上了大学本科。不仅如此，王东兴还托人牵线搭桥，帮于美凤找到了一位在国家电网昌乐公司退休的工程师为老伴，真正过上了无忧无虑的幸福生活。于美凤逢人就说：是世纪阳光给了俺新的生活，王董事长是俺的大恩人！

　　几年前，她的两个孩子学业有成，先后参加了工作，儿子也已经成家。于美凤也到了退休的年龄，但她不舍得离开，她表示，宁可不要一分钱的工资，也要再为公司出把力！

　　王东兴以高度的责任感与担当精神，提出了“让劳动者幸福”的核心价值观，成为世纪阳光纸业文化的灵魂。

　　为了让小一阳听见世界

　　2011年2月的一天，王东兴面对职工陈景良、潘晓玲夫妇的一纸借款申请，禁不住泪水盈眶。

　　这对夫妇分别是世纪阳光八车间、十车间的职工，前些日子，他们在发现刚满周岁的儿子陈一阳听觉存在障碍后，几次到医院诊断，最终被确诊为双耳神经性失聪，听力为零！

　　这一不幸的诊断结果像晴天霹雳，把小两口的温馨与幸福击得粉碎。看着怀中尚不懂事的孩子，他们不敢想孩子以后的人生，心如刀绞。但夫妻俩仍怀着最后一线希望抱着小一阳到北京求诊。经国内最具权威性的医生会诊，终于给陈景良夫妻带来了一线光明。医生介绍道，目前最成熟、最有效的方法就是在孩子16个月之前在其耳内植入人工耳蜗，再进行专门的语素训练，就能拥有正常的听觉和语言表达能力。如果错过这个最佳时机，语言功能退化了，就永远不会说话。

　　小一阳有救了，使家人终于看到了希望之光。但是，要达到这一目的，则需30多万元的费用，其中手术费20万元！结婚不久，既没有房子，也没有多少积蓄，双方父母又都是农民，这对他们来说无疑是个天文数字。

　　“如果世界上还没有这个技术，我们或许可以心安一些，只能听天由命。而因为没有能力使孩子得到应得到的治疗，作为父母，我们则无法面对孩子，也无法原谅自己……”潘晓玲以母爱的本性向朋友们诉说着心中的伤痛。春节期间，夫妻俩求亲告友，已筹借到部分款项，但与手术费还有较大的差距。为此，他们向公司提出申请借款5万元，并表示以工资逐月偿还。

　　王东兴对陈景良说：借款并不难，我签个字，接着就办了，但借了就要还，那么你们往后的日子怎么过啊！？

　　随后，王东兴建议公司工会向全体职工发出了一份为陈一阳捐款的倡议书。就在倡议书发出后的当天上午，他作为第一位响应者，将刚刚从银行取来的尚未开封的崭新的1万元人民币用一个写有“我的捐款”并签名的信封装着，交给工会办公室。他深情地说：“尽管我们不是办社会，也不是慈善组织，更不是福利院，作为企业，不可能顾及到几千名员工的家庭问题，但面对这样一个特殊的对象，面对这个孩子的未来，面对员工的特殊困难，我们绝不能袖手旁观、麻木不仁，有责任、有义务在关键时刻助他们一臂之力，使世纪阳光真正成为员工温馨的家园！”

　　王东兴为陈一阳第一个捐款的行动在员工中引起了强烈反响。审计部的一位职工说：“我们从董事长的义举中读懂了什么叫以人为本，什么是让劳动者幸福，我们没有理由不积极加入到献爱心的行动中！”

　　当陈景良得知董事长为其捐款后，激动地对同事们说：“说实话，我们两口子还没机会跟董事长说过话，可能见了面他也叫不出我们的名字来。但他在为公司发展日理万机、呕心沥血的情况下，竟牵挂着一个普通员工孩子的医疗问题，并带头为我们捐款，使我们不知道怎样感激领导对我们的关怀与厚爱……”

　　一石激起千层浪。在王东兴的影响和带动下，各车间、各部室、各子公司的职工纷纷行动，一股澎湃的爱流在阳光下悄然涌动。短短一周时间，大家捐款110807元，捐款率达到99.8%，以近3000颗爱心饱蘸着人间的真情谱写出闪烁着阳光文化光辉的壮美诗篇。由此使陈一阳不失时机地得到了有效治疗，使其从无声世界里走出来，成为一名健康的孩子。

　　为让劳动者幸福，世纪阳光经常地组织开展丰富多彩的文化娱乐活动，陶冶了职工情操，增强了凝聚力。图为王东兴指挥职工拔河比赛。

　　困难职工的保护伞

　　天有不测风云，人有旦夕祸福。

　　大家为陈一阳捐款后，职工之“祸”又接二连三地发生。其中一名入职不到两年的青年职工患上了白血病，经过有效治疗，生命虽然保住了，但后期的持续性的医疗需要大量的费用，个人难以承担；一名职工父亲因患尿毒症，常年的治疗使其近乎倾家荡产；还有一员工因遭遇车祸产生了难以承受的医疗费用......对此，王东兴看在眼里，急在心里。他认为，既不能无原则、无限度地资助，又不能频繁地组织捐款。在此情况下，他以强烈的责任和担当，立足于建立职工帮扶的长效机制，本着互帮互助、制度化管理的原则，组织有关人员参照上级有关规定和要求，学习借鉴有关企业的做法，在广泛征求职工意见的基础上，起草了《职工互助基金管理办法》，由公司拨出一定费用（占70%），职工在自愿的基础上可捐出工资的0.3%（约占30%）组成互助基金。对职工因本人或其亲属因患重大疾病或发生意外伤害而住院治疗发生困难的，按照标准给予一定的救助。此办法经职工代表大会通过后，于2015年4月份正式实施，由此为困难职工撑起了一把保护伞。办法实施3年来，先后为20多名符合条件的职工发放互助基金30多万元。崔万志是基金设立后第一位受益者。其父亲因心脏病做了心脏瓣膜置换手术，巨额费用使他欠下了几万元的债务。对此，互助基金管委员及时召开专题会议，依据办法规定，给予1.2万元救助，使其感动不已。青年职工张晓峰是一名销售人员，几年前患上了癌症，再加上巨额的医疗费用使他产生了轻生的念头，欲一了百了。王东兴了解到这一情况后，及时去进行看望，并带去互助基金3万元，使小张感激涕零，同时也鼓起了战胜病魔、重返工作岗位的勇气，病情大为好转。

　　王东兴的责任与担当，使他提出的“以人为本，让劳动者幸福”的核心价值观得到了生动体现，有力地增强了职工的归属感和企业的凝聚力。职工们普遍感到，企业是一座坚强的靠山，是一棵乘凉的大树，是一处避风的港湾。在这样一个温馨的大家庭中，一旦自己发生不测，将在千万颗爱心、千万双温暖的手的帮助下度过难关。同时也积聚起巨大的发展正能量，大家生活更有信心，工作更有干头，参与民主管理的热情更加高涨，积极性和创造性得到了更加充分的发挥。每年职工提出“创新提案”、“金点子”等合理化建议1000多条，可采纳率达到85%以上，直接和间接创造经济效益上亿元。世纪阳光集团造纸产能由十几年前的5万吨发展到150万吨，年上缴税金5亿元，成为昌乐县最大的税源地，对社会的贡献越来越大。

　　世纪阳光不断为职工送光明、送温暖、送健康，使公司上下充满生机与活力，处处洋溢着正能量。