导语：最新发布的《2019国人工资报告》显示，工作10年以上的受访者中月薪过万人数比例仅为22.44%。在纸箱行业，月薪过万的比例更是低的超出想象，全国范围内纸箱厂最高的一线生产人员工资都很难突破8000。而纸箱厂每投入100元人工成本，却可以产生437元利润！这么高的产出比，集约度却非常低。每个纸箱厂老板在开工资的时候，想一下工厂的长远发展。或许就可以解决这个问题。

　　纸箱行业月薪过万的比例低的超出想象

　　很多人的经验并不能给工厂业务带来增长

　　根据最新发布的《2019国人工资报告》调查统计显示，工作10年以上的受访者中月薪过万人数比例仅为22.44%。

　　然而在纸箱行业，月薪过万的比例可能会低的超出你想象。

　　纸箱行业是一个门槛相对比较低的行业，对于工人的学历要求并不高，只有管理层才有学历要求。

　　而其他工作岗位则相当重视工作经验，基本要求是2到5年工作经验——并不是说不需要经验更丰富的工人，而是很多人的经验并不能给工厂业务带来增长。

　　再小的纸箱厂对工人的要求也并非“能干活就行”

　　每个纸箱厂老板都对下属有期许

　　纸箱厂工作真的这么没有前途吗？我们不妨看下面的几个招聘故事。

　　纸箱厂A：

　　这是一家刚开业三个多月的纸箱厂，包括老板在内五个都是年轻人。且刚入行，对生产流程、设备都不是很熟练。

　　一个四十岁左右，有数年纸箱厂经验，要求薪资5000，这样的工人去纸箱厂A面试的成功率有多大？

　　排除其他因素，这么一位有经验工人的加入，无疑能在这个新工厂起到顶梁柱的作用。但这位大叔仍然被拒绝了，理由很简单，打赤膊，穿拖鞋！

　　纸箱厂B：

　　老程的纸箱厂是一家比较成熟的工厂，人员、设备齐全，月产值60万以上。由于老师傅快退休，需要招聘一个新人进行培养。

　　这时候，一个年纪20岁左右，要求薪资3000元，只要求包住的杀马特青年上门求职，会被老程接受吗？

　　答案是否定的！小编很不厚道的要和同伴打赌看他会不会被招聘，但同伴指着自己的胳膊说，你看到他的花臂胳膊了吗？小编若有所思。

　　小编请教了几位纸箱厂老板，除了少数表示只要干活到位，大部分人都是对着装、发型介意的。“不说帅气，起码要干净利落！”

　　正所谓人靠衣装，面试绝对是要“看脸”的。

　　从这个角度，即使是再小的纸箱厂，他们对于工人的要求也不是停留在“能干活就行”。每个纸箱厂老板都会对自己的下属有所期许。

　　纸箱行业的工资存在天花板

　　一线生产人员工资很难突破8000

　　一个纸箱交流群里，一位纸箱老板问同行招一个打钉师傅多少钱一个月？

　　大家很快回复了他的问题。

　　有回答4000元的，有回答5500块一个月的，也有找临时工的。一位比较活跃的老板透露了他的打钉师傅工资，8000块钱！

　　对于这位工人，该老板还给出了很高的评价。

　　“什么活儿都能干，压痕也会！”“5块一个的外箱一个钟头钉了780个！超快！”“他来以后我打钉机都没碰过，丢不起这脸！”

　　“这样的师傅哪里找的？！”有人惊叹道。对于这样的人，群里其他老板只能感慨，小厂子容易出人才！

　　回到一开始的工资话题，我们看到纸箱行业的工资是存在天花板的。

　　查阅一个知名纸箱行业招聘平台5月的数据，除去销售人员，全国范围内纸箱厂最高的一线生产人员工资很难突破8000。

　　即使是像上述这位让所有纸箱厂老板赞不绝口的“人才”，工资也刚好卡在8000元这个数。

　　从普通工人到储备干部、生产主管，厂长

　　不到10年年薪15万元

　　在纸箱厂干活，真的就不能万元月薪吗？

　　答案是否定的！

　　我们看一个月薪超过一万的非销售纸箱厂工人的故事实例！

　　由于操作问题，生产出来一批纸箱印刷不良。唯一的补救方法，就是用棉签沾着墨水，一点点的修补。这是一个细致活，很要耐心，但一时间又安排不了工人单独处理。只有行政部门的同事稍微能抽出时间帮忙。

　　面对这样的情况，范厂长不慌不忙的拿手机叫了几份下午茶，优哉游哉的在半成品堆一点点的补起墨来。等到下午茶快送到的时候，补好的成品已经堆起了一大摞，他才打电话“骗”行政部同事下来吃下午茶……在范厂长的分配安排下，现场其乐融融，很快就完成了这批次品的补救工作。

　　这位长着娃娃脸，说话和气的工厂负责人，你绝对想象不到他是一个年产值上亿的工厂负责人。从最开始的普通工人到储备干部、再到生产主管，再到厂长，范厂长用了不到10年时间。如今他的年薪已经有15万元。

　　100元人工成本可以产生437元利润

　　纸箱厂产出比非常高但集约度非常低

　　我们今天要讨论的，不仅仅是纸箱厂工人工资的问题，还有纸箱厂发展。

　　很多中小纸箱厂都是从两三台设备、三五个工人开始做起来的，但可能一年后仍是这个规模，三五年后还是这个样子，甚至更远。继而陷入迷茫。

　　很多时候，工厂老板自己就把活干了。

　　然而，如果有心做大做强企业，势必不能事事亲力亲为，而这时候，像范厂长这样的人才，或者他日有更进一步的空间。

　　为什么？我们不妨看看下面这张图。

　　根据浙江省人力资源和社会保障厅统计，在所有的制造行业中，造纸和纸制品行业的百元人工成本利润，仅次于能源、矿产、设备制造以及印刷行业的，每投入100元人工成本，可以产生437元利润！

　　然而，这么高的产出比，是良药也是毒药！

　　和其他高利润产业相比，不管是造纸厂还是纸箱厂，集约度都非常低。

　　不知道纸箱厂老板有没有思考过，这么高的人工费用投入、产出比例，有没有让你沉溺在利润增长的迷魂药中？

　　当你沉溺在每天几千块、几万块的利润的时候，还有没有对更长远的事业向往？还能不能为范厂长这样的工人开拓成长空间？

　　普通人的纸箱厂老板，谈的是闲事，赚的是工资，想的是明天。

　　生意人的纸箱厂老板，谈的是项目，赚的是利润，想的是下一年。

　　事业人的纸箱厂老板，谈的是机会，赚的是财富，想到的是未来和保障。

　　智慧人的纸箱厂老板，谈的是给予，交流的是奉献，遵道而行，一切将会自然富足。

　　是要做一个生意人，还是事业人，每个纸箱厂都要面对这样一个问题。

　　纸箱厂工友在求职的时候，想一下自己的职业规划；纸箱厂老板在开工资的时候，想一下工厂的长远发展。或许就够了！