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4月22日星期五，芬兰造纸工人工会向调解员里奥·索玛宣布，它将一致批准芬欧汇川旗下五个业务运营单位的和解提议，并作为新的公司特定集体协议。芬兰造纸工人工会表示，芬欧汇川的相关企业也接受了和解。新协议的有效期为四年，也就是即日起至2026年4月21日。 芬兰造纸工人工会表示，加薪“遵循行业通用的‘2+2’的模式，即两年后重新协商加薪”。“芬兰造纸工人工会在谈判中的主要目标，是在当前的公司特定协议模式中保持行业的工作条件一致。对于芬欧汇川来说，这个目标是最难实现的。本质上的结果是雇主要求的广泛的损伤条例，例如无偿工作时间的增加，即工作小时数，并没有实现。” 芬欧汇川位于芬兰的纸浆和造纸厂的罢工行动于1月1日开始，持续了110多天，最终于4月21日提交了解决罢工的新提案。芬欧汇川表示，提高生产力的特定业务协议如下： 芬欧汇川纸浆同意将纸浆厂改为365天不间断运行，并在长期维护停工期间更灵活地使用劳动力。取消了对使用定期雇员的限制。展望未来，工资制定支持学习和能力，以及工作场所实践的发展。 专注于图形纸业务的芬欧汇川传媒用纸同意增加工作时间和灵活使用工作时间，这对于顺利运营至关重要。根据工作时间方式，工作时间将每年增加24-32小时，除了白天工作，工作时间保持不变。随着按小时工资的转变，更多的工作时间也相应地增加了收入。在每周水平上，每周工作时间增加约半小时。此外，还商定了一个鼓励性的薪酬制度，特别是提高了维修和日常工作的收入。该协议包括合同期前两年的工资支付保证。 芬欧汇川特种纸就提高交付竞争力和可靠性的条款达成一致。新的集体劳动协议，也在工厂层面扩大了当地谈判的范围，并提高了公共假期期间的运营盈利能力。薪酬的制定比以前更好地奖励了良好的绩效。 芬欧蓝泰标签的集体劳动协议，使得建立更灵活的工作时间安排和坦佩雷工厂的资源供应成为可能。因此，新协议为提高产能利用率、提高生产效率和创造就业机会铺平了道路。 芬欧汇川生物燃料拉彭兰塔生物精炼厂同意灵活使用轮班和轮班工作培训。薪酬结构比以前更好地支持个人发展和良好的表现。此外，双方还商定了一些安排，使精炼厂在可能停工的情况下也能保持生产就绪状态，而不是完全停产。 芬欧汇川人力资源执行副总裁丽塔·萨翁拉赫蒂说：“在芬兰，我们拥有优秀的工厂和高技能的员工。很高兴我们能再次开始工厂的工作，现在是时候一起前进了。”截止到目前为止，双方尚未就具体的恢复生产的时间表透露更多的信息。而在此前的一次谈判未果之后，罢工也经历了第七次延长至5月14日。芬欧汇川亏损的传媒用纸部门拥有13家工厂，其中4家位于芬兰，因此目前因罢工而停工。 这四家芬兰工厂的年总产能超过230万吨，分别是：Kymi工厂（705,000tpa WFC和WFU图形纸，包括Finesse和Fine）；Rauma工厂（665,000吨/年LWC杂志纸张）；J?ms?nkoski工厂（630,000吨图形纸，包括非涂布杂志纸和特种纸）；Kaukas工厂（305,000吨LWC图形纸，包括Ultra和Star）。 罢工在对整个欧洲的标签材料供应，甚至是北美地区的标签供应造成聊严重破坏。标签行业专家维尔帕克表示说：“令人难以置信的是，他们本应如此亲密，但由于顽固的短视而再次失败。这种愤怒将传到芬兰，远远超过我们目前因这种行为而遭受的罢工的天数。对其所有客户的持续无知、工厂关闭、收入和就业损失，以及供应链短缺和由此造成的成本日复一日地被忽视。令人震惊的是，我们几乎可以在解决之前达到六个月的行动。” 丹麦标签印刷企业Optimum Group的首席执行官拉尔斯·奥莱·瑙塔也发表了评论，并表示：“我非常生气，以至于我说不出话来，在这之后我们怎么能修复与芬欧蓝泰标签的关系？” 芬兰造纸工人工会估计罢工使该组织每周损失约2000万欧，也就是说自年初罢工以来，总计损失金额将达到3亿欧。
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