4月28日，由中国贸促会、中国国际商会联合主办的2025金砖国家女性领导力论坛在京举行。金光集团APP(中国)副总裁翟京丽受邀出席，与来自金砖国家政界、商界、文化学界代表，聚焦女性赋权与全球女性发展战略，为金砖国家经济社会的高质量发展贡献巾帼力量。

　　金砖国家女性领导力论坛是金砖国家女性工商联盟机制下的旗舰活动，是促进金砖国家女性创新发展、推动金砖国家女性开展经贸合作的重要平台和抓手。中国贸促会副会长、党组成员聂文慧，全国妇联书记处书记、党组成员宋莉等出席开幕式并致辞。

　　在“韧性领导力，共绘全球经济新蓝图”专题研讨中，翟总结合企业领导经验，与嘉宾代表围绕女性在经济复苏、商业变革和可持续发展中的重要作用，探索女性领导力。

　　翟总指出，在不确定性成为新常态的今天，女性领导力绝不是一句口号，而是构建稳健企业体系、激活组织潜能的关键力量。首先，女性在管理中往往兼具战略眼光、系统性思维与高度的同理心。这不仅有助于企业更敏锐地识别风险，还能快速建立起员工、客户与合作伙伴之间的信任关系，帮助组织在不确定中稳住根基。其次，女性领导者普遍具有协同导向的风格。她们擅长打破壁垒、整合资源，推动跨部门、跨职能的高效协作。再次，女性领导者通常更关注长期价值和社会责任的平衡。这对于推动组织创新和持续成长，意义深远。

　　结合跨国企业管理经验，翟总分享了作为女性领导者在多元文化地区构建包容性组织的心得。翟总指出，在金光集团总部印尼这样的多宗教、多文化国家，公司通过不同机制，创造条件培养女性干部。女性领导者所具备的多元化思维，与构建组织韧性之间存在着天然的契合。她们凭借天然的共情能力和沟通智慧，始终将文化尊重作为管理基石，倾听解惑员工的实际问题，这是女性领导力在组织韧性构建中的软性落地，不可替代。

　　最后，翟总特别强调，女性的成长与成就，也是集体的发展与成功；对女性人才的赋能，本质上是对组织可持续竞争力的前瞻性投资。

　　金光集团始终高度重视员工的权益与发展，尤其在性别公平等方面，严禁一切形式的性别歧视，推行同工同酬，为女性职工提供实质性的职场支持与成长机会。目前，女性已逐步成为金光不可或缺的中坚力量。未来，APP(中国)也将继续在政策和文化层面，助力更多女性拥有公正平等的职业发展机会。