当前，传统制造业的日子不好过，包括造纸在内，一些企业陷入产品滞销、亏损减产、裁员降薪的境地，甚至破产倒闭。在行业环境如此不景气的情况下，中国造纸龙头企业——晨鸣集团竟有出人意料之举：从今年5月份开始，连续两个月为普通员工大幅涨薪。经过两次调整后，普通员工工资平均增长了近15%，人均增长500多元。

　　员工乐翻了

　　2002年刚刚加入寿光晨鸣的赵清海，工资还不到1500元，但在当时的生活水平，这样的收入在当地已经是很让人羡慕了。后来经过几次岗位调整和职务升迁，如今他每月工资已经上涨到了6000元，相较14年前上涨了整整4倍。而赵清海的徒弟李刚，2014年入厂时每月工资只有1800元，如今也已经达到4000元左右。李刚告诉记者，与身边的同学和朋友相比，现在自己的薪水属于较高水平，心里感到挺满足、挺自豪的。

　　除大本营寿光外，晨鸣集团的工厂还分布在湛江、武汉、黄冈、南昌、吉林等地。通过两次连续涨薪，这些地方的晨鸣员工的工资较本地规模以上企业均高出200~400元/月，进一步激发了干部员工创造效益的积极性。轻涂纸工厂一名基层班组长说：“工资涨了，薪酬机制也变了，没人愿意和钱过不去，谁不拼命干才犯傻呢!”

　　最大的责任和心愿

　　今年5月份，根据董事长讲话精神，公司对员工的职等薪级进行了调整完善，普通员工工资平均增长了7%。仅隔一个月，集团董事长陈洪国在6月份集团联席会议上，再次重申：“员工是公司最大的财富，为员工提供更有竞争力的薪酬，让员工过上更有尊严、更加体面的生活，是管理层最大的责任和心愿!”董事长要求加大关爱员工力度，进一步提高员工待遇水平。会后，集团相关职能部门在5月份工资调整的基础上对普通员工工资再次上调。

　　以陈洪国董事长为代表的晨鸣管理层一直对关爱员工高度重视。不管哪个干部，不重视员工意见，不重视后勤服务，不拿员工的事当回事，都有被降撤职的危险。

　　效益水涨 工资船高

　　之所以涨薪关键也得看公司经营业绩。2015年，晨鸣集团完成机制纸销量415万吨，实现营业收入202.42亿元，同比增长5.97%;实现净利润10.21亿元，同比增长102.14%。今年一季度，公司实现营业收入49.52亿元，同比增长11.11%;实现净利润4.02亿元，同比增长318.29%。今年二季度的经营数据虽然尚未正式公布，但从总体情况看，企业生产经营继续向好，上半年业绩完成情况无疑依然亮眼。

　　下半年，公司持续通过多元发展、投产重大项目、淘汰落后产能、调整产品结构等措施，向“千亿企业”的目标冲刺，效益也将大幅增长，企业继续呈现快速发展的良好局面。有如此骄人业绩和稳健发展态势的大型造纸企业，在当前国内传统制造业中为数甚少。

　　所以说，此次薪酬的大幅上涨，既体现了以陈洪国董事长为代表的管理层对员工一如既往的关爱，体现了公司以人为本的良好企业文化，也体现了公司对发展前景的强大信心。随着业绩不断攀升，公司将持续完善工资正常增长机制，着力提高职工待遇，让员工共享企业发展成果。

　　关于晨鸣

　　山东晨鸣纸业集团股份有限公司是以造林、制浆、造纸为主业的大型企业集团，全国惟一一家A、B、H三种股票上市公司，拥有武汉晨鸣、江西晨鸣、吉林晨鸣、湛江晨鸣等10多家生产子公司。公司总资产500多亿元，年浆纸产能800万吨，企业经济效益主要指标连续18年在全国同行业保持领先地位，进入中国企业500强和世界纸业10强，被评为中国上市公司百强企业和中国最具竞争力的50家蓝筹公司之一。

　　目前，集团拥有国家级技术中心、博士后科研工作站及多条国际一流水平的造纸生产线，主导产品为高档铜版纸、白卡纸、轻涂纸、新闻纸、双胶纸、牛卡纸、生活用纸、高密度纤维板、强化木地板等，其中7个产品被评为“国家级新产品”，29个产品填补国内空白，“晨鸣”商标被认定为中国驰名商标，产品远销50多个国家和地区。在全国同行业率先通过ISO9001质量体系认证、ISO14001环保体系认证和FSC-COC体系认证，先后荣获全国五一劳动奖状、轻工业全国十佳企业、中国企业管理杰出贡献奖、全国精神文明建设先进单位等省级以上荣誉称号160余项。