自2012年来，中国制造业纷纷向东南亚、印度等地转移，其中越南暂时成为承接中国制造业最多的地区。由于三星、诺基亚、耐克、阿迪达斯、优衣库、美的、格力等世界知名企业均在越南投建大型生产基地，越南的制造业呈现一派欣欣向荣的景象。

　　一位两度赴越南考察的中国老板惊讶地发现，短短两年间，越南似乎发生了翻天覆地的变化，大城市等人口密集的地区正被新建的厂房填满。赴越南经商，仿佛正成为中国内地民企老板们摆脱国内困境的重要途径。

　　那么越南的纸包装业最新状况怎样，赴越南投资风险如何呢?

　　越南纸包装市场一派火热景象

　　由于原本由中国制造的纺织服装、鞋业、电子、电器等转移到越南，令越南对纸包装的需求迅猛增长。越南纸业协会副主席兼秘书长武玉宝透露，未来三年越南纸业年产能将达到数百万吨，是现在的3倍。

　　目前玖龙、理文、正隆、日本丸红已经在日本兴建大型纸业基地。由于越南对包装纸需求行情看涨，玖龙纸业越南基地项目在2016年底投产之即，决定再次追加11亿元扩充产能。越南理文年产40万吨的包装纸项目也将于近日投产，早前理文从内地调剂的2万吨原纸在一周内被抢购一空，显示出越南纸业市场强劲的购买力。

　　不过，中国的纸包装企业进军越南的步子似乎要慢半拍。最早吃螃蟹的当属早在2010年4月建厂的越南裕同印刷包装有限公司。而台湾正隆集团在越南同奈和平阳分别设有包装厂，近年来在产能满负荷的情况下，正隆在平阳厂增设一条瓦纸已于今年5月初正式投产。值得注意的是，近年来前往越南考察的纸包装行业老板越来越多，估计未来一段时间越南纸包装市场会出现更多中国民企的身影。

　　越南的投资风险仍然存在

　　2014年5月越南发生的针对华人企业的打砸抢烧严重暴力事件，严重波及到玖龙纸业越南正阳厂、理文越南40万吨造纸新项目、宝钢包装越南制罐和正隆在越南的两家工厂。由于形势危急，玖龙、理文曾经一度有过中止越南投资的计划。

　　近年来越南逐渐走向政治多元化，外国资本对越南市场越来越看好，正隆、玖龙纷纷扩大越南工厂的产能。特别是TPP协议的达成，令很多外资企业看淡中国出口前景，甚至连很多中国以外销为主的民营企业也决定移师越南。

　　但是，由于越南与中国存在领土争端并发生过激烈战争，越南对中国企业在越南建厂存在着各种限制，在越南的中国投资者明显感觉到来自政府和民间的敌意。两年前针对中资企业的打砸事件提醒我们，南中国海领土争端始终是一个悬挂在中国投资者头上的炸弹。

　　中国民企赴越南投资注意事项

　　无论在何处经营事业，永远有解决不完的问题与困扰，而大陆商人来到越南投资，在语言与环境不熟悉的情况下，挑战将层出不穷。以下是赴越南投资的中国商人总结出来的经济教训。

　　千万别以越南人为法人的方式进行投资，尽可能独资经营，否则极易受越南合作方之牵制，无法顺利经营，甚至可能被越南言侵占。近年来中国人使用越南人头被侵占资产之案件，屡见不鲜。

　　宜选择在越南开发极多之工业区进行投资，由于工业区系由民间公司向越南政府申请经营，因此服务大都较佳。在营业执照、建筑执照，与越南打交道方面能够节省很多人力和成本。

　　越南工业区外亦有许多可以成立工厂之工业用地，其取得价格通常较为便宜，惟由于厂商在工业区外系单打独斗，需自行应付各方神佛，无法计算之隐藏投资成本极高，爰若非在越南投资已有一段时间，对越南投资环境熟稔，本组并不建议我商在工业区外投资。

　　越南劳动法退职金规定，不论员工是否系“自愿离职”，企业都要给付劳工每年0.5个月的“退职金”。

　　越南政府规定只有3种情况可开除员工，企业一定要制定完善之人事内规，对于违反规定员工之处分，均需要求员工予以签字确认，必要时并需公告或通知越南相关劳动主管机关，以免日后生变。企业开除员工时，宜召开人评会，并要求工会人员与会背书，以杜绝日后之纠纷。

　　中国商人在越南较易违犯之劳动法规主要有：1). 加班规定，参看依据越南劳动法第69条。2). 归避与员工签订劳动合约，参看修订越南劳动法第27条。3). 扣薪处分及员工缴纳社会保险费及医疗保险费。4). 外籍员工需申请工作证。5). 拒绝成立工会，越南规定10人以上公司应成立工会。

　　2016年上半年，包括国企在内的中国企业均加快了在海外投资的热潮，其中不乏借助投资将人民币资产置换成美元资产的操作手法。对于中国民营企业来说，在国内宏观政策颇为不利、内需市场越来越萧条、出口贸易前景黯淡的情况下，选择赴越南、印度等地投资，不失是老板们保财富和再出发的两全之策。而且，这个时间窗口稍纵即逝，民企老板们应该好好把握一下。