做事不地道！纸企制造“违规”假象解聘老员工

　　魏某、周某、吴某是某纸业公司基建部园艺工，连续工龄均达五年以上。2017年6月1日，某纸业公司以需要维护厂区花草等其他工作为由，将三人从基建部调到企管部从事杂工一职，三人对此提出异议，不同意调整岗位，并就此事多次向镇人力资源分局进行投诉和信访，但双方仍未能协商一致。

　　该公司还以工作指派单的形式将清洁卫生间、搬凳等本属于其他部门的工作交给三人去完成，并派出保安人员全程佩戴摄像器材对其工作过程作监督和拍摄，三人对此表示强烈抗议；该公司遂以消极怠工为由，给予三人记大过一次的处罚。

　　2017年6月27日，某纸业公司又以同样理由再次安排三人将宿舍木柜搬到物品报废区，但三人以正在完成该公司安排的杀虫灭蚊工作为由，拒绝从事木柜搬运工作。为此，公司以其再次消极怠工为由，对三人作出解聘处理，且不作任何赔偿或补偿。

　　面对这种情况相信大家都是不会服气的，这不，魏某三人立马就为维护自身合法权益申请了劳动仲裁。结果如下：

　　东莞市劳动人事争议仲裁院望牛墩仲裁庭开庭审理后认为，该纸业公司在员工不同意调岗后放弃了调岗安排，但是于2017年6月9日、26日、27日又连续给申请人安排了拆、搬家具的工作任务，某纸业公司没有充分举证证明拆、搬家具等工作属于三员工的工作职责范围，其所谓的“消极怠工”不成立，裁决某纸业公司支付违法解除三人劳动合同的赔偿金。

　　某纸业公司在收到仲裁裁决书后不服，向东莞市第一人民法院提起了诉讼。石敦欧律师认为，自2017年初起，某纸业公司就使用各种手段迫使工龄较长的老员工解除劳动关系，短短的几个月期间，与十多名员工解除了劳动关系。这说明某纸业公司存在陆续与部分老员工解除劳动合同的事实。自2017年年初起，某纸业公司想方设法利用调整工作岗位、强迫、侮辱、惩罚等手段，刻意制造魏某、周某、吴某三人违反厂纪厂规的假象，从而达到对其辞退而不用支付经济补偿金的目的。

　　东莞市第一人民法院经过开庭审理，采纳了石敦欧律师的意见，裁决某纸业公司支付违法解除魏某、周某、吴某三人劳动合同的赔偿金。

　　据了解，在近几个月间，该公司还以此种形式解雇了多达10名员工。

　　在这里，想对广大劳动者说：“面对这样的情况，应积极寻求法律的帮助，依法维护自己的合法权益。”

　　同时，小编也想跟用人单位讲：“企业可在合理限度范围内行使用工自主权，但不得采取违反法律的手段和方式。当企业与工人发生劳动争议后，首先应在平等、公平的基础上进行充分协商，这样不仅可以保障工人的合法权益，也可最大限度地保障企业的合法权益。