芬林集团新的可持续发展目标强调我们致力于保护生物多样性、减缓气候变化和促进自然资源的可持续利用，以及确保健康的工作场所社区与合乎道德的运营。芬林芬宝首席执行官诺毅(IsmoNousiainen)在公司2023年度回顾中强调，作为世界领先的木浆供应商和主要的锯材、生化制品和生物能源生产商，我们坚定地朝“可持续方向”发展。

    Environment环境

    环境可持续发展指导所有运营

    芬林芬宝的运营建立在原材料的可持续利用和资源节约型生产的基础上。我们的目标是，2030年生产实现化石二氧化碳零排放，届时我们将仅使用非化石燃料。我们还计划在所有原材料和包装材料中向无化石替代品过渡。

    芬林芬宝艾内科斯基生物制品厂

    我们运营的基础是在生产的各个阶段最大限度减少环境影响和产生的废物。我们尽可能高效地利用木材原料、能源、水和生产副产物。“我们全力将每吨产量的用水量比2018年的基准水平降低35%。减少用水量是我们每个木浆厂的关键发展目标，2023年投产的凯米生物制品厂是朝着这一目标迈出的重要一步。我们的锯材厂在生产中不使用水。”Pehu-Lehtonen说。

    芬林芬宝凯米生物制品厂

    为了提高能源效率，我们将更有效地使用电力、热力和燃料。就电能而言，芬林芬宝所有木浆厂和生物制品厂的发电量均超过其使用量，并且它们是芬兰最大的可再生能源生产商之一。提高能源效率的另一大重点是使工艺流程不产生任何填埋废物。绿液渣是我们仍在寻求持久利用的唯一废物流。

    Social企业社会责任

    妥善操作方法改善工作福祉和安全

    芬林集团的愿景“每个人的芬林”(Metsäforall)，明确了与社会可持续发展相关的重点领域和发展目标。关键原则包括平等和性别平等、多元和包容。

    芬林芬宝致力于发展一种不容忍歧视的平等主义文化，让每个人在工作场所都能平等地被接受和获得晋升。芬林已采用匿名招聘，作为一种切实方式促进对申请和应聘者的平等对待。创建平等文化的目标之一是到2030年将女性高管的比例提高到30%以上。

    我们提供培训来促进道德行为文化的建立，并采用道德晴雨表进行衡量。每两年一次的员工调查是工作福祉的重要指标。

    部署通用安全标准是安全工作的关键要素。同样的要求也适用于公司的合作伙伴。芬林芬宝的目标是预防所有事故。“我们的目标是确保芬林芬宝与合作伙伴公司的每位员工都能健康地离开岗位。工作安全是一项所有人的责任。”

    所有事故、危害情况和险情都会得到调查，并采取纠正措施，防止将来发生类似情况。员工受到鼓励积极参与安全工作。“每年约有10,000次关于安全风险、工具和工作方法的安全观察。”芬林芬宝可持续发展经理MarkoRuottinen说。其他主动安全措施包括定期安全讲座和安全演练以及个人风险评估。

    Governance公司治理

    跨价值链的可持续业务

    芬致林力集于团在的自价己值的观工和作《以行及为跨准价则值》指链导的着合我作们伙的伴运关营系。中我实们现可持续发展。大多数良好治理(ESG)的目标和措施由集团管理层和物流专员负责。他们的工作有助于确保供应商满足可持续发展要求。

    “对我们来说，了解原材料来源以及合作的运营商类型非常重要。在采购中，我们使用具有成熟可持续实践的供应商，支持社会向更可持续的运营方法转型。”Pehu-Lehtonen说道。

    我们的目标是原材料达到100%可追溯，认证木材将占木材原料的90%以上。生产流程中使用的其他原材料（包括化学品）的来源通过产品安全调查和供应商调查来确定。“认证体系的主要目标是确保监管链。除了可追溯性，森林认证还包括森林可持续管理相关标准。”Ruottinen说道。

    芬林集团希望确保所有供应商符合环境、社会和经济要求。供应商必须遵守《行为准则》。经过评估和审核，供应商可能需要发展其道德运营、风险管理、环境管理、工作安全或其他类似事项。

    理想情况下，可持续发展意味着与合作伙伴的密切合作。与合作供应商分享可持续发展目标是一个新要素。目标是将影响扩大到我们自己的生产单位之外。与芬兰铁路公司VR就减少供应链物流二氧化碳排放达成的协议，以及与凯米拉(Kemira)就开发新的零化石产品达成的协议就是实际的案例。