6月21日，山东省委组织部、省人社厅、省财政厅公布了2023年度“齐鲁首席技师”名单，公司浆电气部宋琛年正式获评“齐鲁首席技师”。

    宋琛年现任浆电气部动力与公用设施电气主任，是公司技师工作站电气负责人、设备点检创新工作室负责人及宋琛年工匠创新工作室负责人。先后取得高级工程师、高级技师、省轻工行业齐鲁工匠、日照工匠、日照市首席技师、高校产业教授、日照市电力专家、工业数字化领域高级专家、高效用电领域高级专家、设备维修/管理工程师评审专家、高技能人才、维修专家、CAIC智库专家、高级建设项目管理师、六西格玛绿带、国家级职业竞赛裁判等多项资格或荣誉称号。

    担任技师工作站技术负责人及内训师期间，他累计编制工程师课件60余篇，内训3000余人次；培养高技能人才300余名，包括30余名高级技师、40名技师、30余名高级工，其中3人获日照市技术能手。他担任公司精益教练，培养了70多名电气人员参与精益活动，用精益实现公司的QPC目标。他建立公司110人的电气技术交流群，发布技术文件2000余篇；建立384人的设备维修互助群，为设备维修提供公益性援助，培养点检员高级技师16名。他用实际行动持续践行着“人才培养”的核心价值观。

    今年4月份，宋琛年正式入选齐鲁首席技师推荐名单并顺利进入考察和公示阶段。随后，日照经开区人才开发与公共就业服务中心领导按照流程入厂进行现场考察。

    考察期间，公司浆电气部经理滕以坤、制浆电气主任范开华、浆仪控部高级工程师吕爱民、培训中心项目培训主任叶飞作为公司技能人才代表，与开发区入厂考察的领导进行了面谈。考察期间，各位人才代表重点围绕宋琛年敬业精神、工作成绩、技能水平、人才培养、技术创新等方面的表现进行讨论分享。

    滕以坤经理表示，宋琛年作为公司浆设备部电气方面的专家之一，在技术创新、精益管理、人才培养等方面，做了良好的示范：在部门内部，他曾多次主导各类设备改进和技术创新，为公司节约、创造上千万元的经济效益；作为公司技师工作站电气实训室的负责人，他汇集各部门电气工程师，结合浆电气部各类设备故障的历史，组织开发并优化多门电气培训课程，持续为公司人才队伍输送新鲜血液。

    范开华主任说：“我刚加入公司的时候只是一个普通的维修员，一直跟随宋琛年主任工作。经过宋主任多年的培养，我目前也已经成长为电气维修主任了。宋主任对于人才培养方面的投入和付出，值得我们每个人深入地学习和衷心地感谢。”

    刚刚获得2023年度日照市首席技师的吕爱民表示，在人才培养和技术创新等方面，宋琛年是我公司人才的优秀代表，他在电气故障处理和技术创新方面的成绩，需要我们持续地努力学习和追赶。

    此外，各级领导在考察期间对公司2023年高技能人才培养及企业自主评价工作给予充分肯定，并分享了近期技能人才发展的相关政策和要求，指出宋琛年获评齐鲁首席技师后我公司可考虑申报山东省技师工作站。

    6月21日，随着省、市范围内的考察阶段和公示期结束，宋琛年正式获评2023年度“齐鲁首席技师”。

    万物峥嵘，夏至最浓。随着宋琛年正式当选2023年度齐鲁首席技师，公司实现了“齐鲁首席技师”零的突破。宋琛年及其电气团队的专业技术水平和人才培养工作值得我们所有人学习。公司始终重视人才培育工作，积极践行“人才培养”的集团核心价值观，鼓励各车间各工种的技能人才积极发挥技能特长、参与人才队伍建设、踊跃参与各方赛事和评优工作，为公司的人才队伍壮大贡献力量。相信在宋琛年和电气团队的引领下，公司的专业技术发展和人才培育工作将迈上更高的台阶，开启全新的篇章。