芬林集团于2023年初为2030年制定了新的可持续发展目标，芬林芬宝也积极响应。这些目标依据负责任企业的ESG标准，划分为三大领域：环境责任、社会责任和责任治理。

　　环境责任

　　芬林集团致力于通过丰富林木种类、支持混交林以及保护濒危物种栖息地来守护自然多样性。到2030年，集团计划在所有再生采伐区域保留树木，并支持高生物多样性伐桩。所谓保留木，是指留在森林中的树木;而高生物多样性伐桩则指高度在两到五米的砍伐木。这些举措将增加森林中的腐木量，从而为众多物种提供生存益处。

　　我们还将增加混交林的面积，确保到2030年后，云杉不再成为唯一的幼苗树种。此外，集团设定了实施10.000个行动要点的目标，以促进自然多样性。这些措施包括焚烧保留木、维护草本植物丰富的森林和山脊区域，以及落实水资源保护措施。

　　2023年，我们推出了再生式林业理念和芬林集团Plus服务，这些举措将为支持森林生物多样性增添更多行动。芬林芬宝可持续发展经理马可·洛提宁(Marko Ruottinen)表示，芬林集团Plus服务面向集团全体林场主股东，显著提升了保护措施的规模和影响力。

马可·洛提宁

Marko Ruottinen

芬林芬宝可持续发展经理

　　在生产领域，环境目标聚焦于资源效率和气候影响。到2030年底，芬林芬宝将不再使用化石燃料(范围1)，也不再采购化石基能源(范围2)。这意味着芬林芬宝的生产将实现化石二氧化碳零排放。

　　“我们为所有工厂制定了详细的减排计划，以最大限度减少范围1和范围2的排放。目前，我们一半的工厂已达成目标，其余工厂正在进行进一步投资，以摆脱化石基燃料。”洛提宁说道。

　　通过积极的开发和投资，各生产工厂的资源效率(包括能源和水的使用效率)正在持续提升。

　　“在迈向目标的过程中，投资发挥了关键作用。从一开始，资源效率就是新工厂设计的核心要素。2023年秋季，凯米生物制品厂正式投产，这标志着我们在实现资源效率目标的道路上迈出了重要一步。”他补充道。

　　社会责任

　　芬林芬宝的企业文化强调公平、尊重他人以及支持多元化。例如，通过匿名招聘程序促进平等招聘。洛提宁表示：“2023年，匿名招聘的数量超出了我们的目标——所有公开招聘中，有79%是匿名进行的。”

　　在职业健康和安全方面，芬林芬宝投入巨大，公司奉行零事故文化。

　　洛提宁说道：

　　我们的零事故目标或许听起来有些理想化，但15年来，我们一直在系统性地改善职业安全，因此我们完全有信心实现这一目标。提升安全需要目标导向的方法，也需要全体员工全心全意地遵守公司的安全准则。

　　2024年，芬林芬宝推出了个人安全承诺。其目的在于激励员工群体践行新的安全方法，并倡导更安全的工作文化。

　　责任治理

　　责任及其治理是芬林芬宝战略和日常运营的核心。所有员工(而不仅仅是管理层)都有责任实现和监督公司的可持续发展和责任目标。每位员工都为公司的责任感做出贡献，芬林芬宝致力于为每位员工设定个人责任目标。芬林芬宝的运营严格遵循道德商业惯例和公司的《行为准则》。

　　此外，芬林芬宝还与合作伙伴携手提升责任。洛提宁强调，与芬林集团合作伙伴达成的协议和共同目标是2023年取得的最卓越成就之一。

　　此外，合作协议还着眼于减少航运和整个价值链中的二氧化碳排放。例如，与荷兰船东皇家法亘堡(Royal Wagenborg)、安德里茨和德国船舶运营商纳维里斯(Navalis Shipping)签订合同，目标是通过对船队进行技术改进、航线优化和制定节能解决方案，将排放量减少30%。芬林集团的木材采购目标还包括将木材原材料运输过程中产生的二氧化碳排放量减少30%。

　　工作仍在继续

　　芬林集团定期更新可持续发展目标。在更新过程中，集团综合考虑公司内部可持续发展和责任工作的进展、利益相关方日益严格的要求，以及在实现过往目标方面取得的进展。

　　洛提宁表示：“在不久的将来，我们将细化2030年的目标，并扩大气候目标，例如进一步减少整个供应链的排放量。”

　　芬林芬宝正遵循公司战略，努力成为客户的首选合作伙伴。这需要在所有业务领域持续改进。洛提宁解释说：“我们的目标是成为负责任和有道德的运营厂商，因为我们的行动和减排将直接影响客户的可持续发展目标。”

　　下一步，芬林芬宝可能会与客户共同设定目标。目前，相关讨论正在进行中。